noblegregory13, auteur/autrice sur SE-UNSA

Envie d’adhérer ou de ré-adhérer au SE-Unsa ?

Retrouvez nos différentes propositions.

Rejoindre le SE-Unsa : c’est plus que jamais le moment !

Nous venons de débuter notre offre d’adhésion anticipée, offre du 10 mai au 10 juillet.

-> Je profite dès maintenant de mon adhésion 2026 – 2027 et je paye plus tard (pour les prélèvements fractionnés) ! La fin d’année scolaire est offerte. Je suis adhérent.e immédiatement et pour l’année scolaire suivante.
En choisissant le mode de paiement fractionné, je paye en 10 fois à partir du mois d’octobre suivant (d’octobre 2026 à juillet 2027).

Collectivement, adhérer au SE-Unsa, c’est porter un projet de transformation de l’École publique et obtenir des moyens à la hauteur de l’enjeu de la réussite de tous.

À titre individuel, c’est trouver informations, conseils et accompagnement dans les moments clés de votre parcours professionnel : mouvement, avancement, rendez-vous de carrière…

À titre personnel, vous bénéficierez aussi des avantages d’un comité d’entreprise.

Rejoindre le SE-Unsa !

Vous connaissez le SE-Unsa, vous vous sentez proche de ses idées, de ses valeurs, de sa façon de faire et vous voulez adhérer. Nous proposons un tarif spécial pour une première adhésion.

Si vous choisissez le prélèvement fractionné, cela vous permet d’étaler les paiements d’octobre à juillet sans frais supplémentaire (si vous adhérez en décembre, les paiements seront étalés de janvier à juillet).

Il suffira de télécharger le bulletin d’adhésion, de le remplir et de le renvoyer par mail à 13@se-unsa.org avec un RIB.

Pour les AESH

en prélèvements fractionnés 30€ (offre anticipée = fin d’année scolaire offerte) > c’est par ici <
par CB : 30€ > c’est par ici <

Pour les AED

en prélèvements fractionnés 30€ (offre anticipée = fin d’année scolaire offerte) > c’est par ici <
par CB : 30€ > c’est par ici <

Pour les stagiaires (enseignants, CPE, PSY-EN...)

en prélèvements fractionnés 99€ (offre anticipée = fin d’année scolaire offerte) > c’est par ici <
par CB : > c’est par ici <

Pour les T1 (première année de titulaire)

(enseignants, CPE, PSY-EN…)

en prélèvements fractionnés 99€ (offre anticipée = fin d’année scolaire offerte) > c’est par ici <
par CB : > c’est par ici <

Pour les titulaires à partir de la T2

(enseignants, CPE, Psy-En…)

Plusieurs possibilités :

Première adhésion en prélèvements fractionnés à 99€ (offre locale anticipée = fin d’année scolaire offerte) > c’est par ici <
Renouvellement en prélèvements fractionnés (remise de 30% si vous avez payé par CB ou chèque l’année dernière) > c’est par ici <
Première adhésion ou renouvellement par CB, le montant dépend de l’échelon et de votre quotité de travail > c’est par ici <

Pour les enseignants, CPE, PSY-EN, si vous êtes en congé parental ou en disponibilité, le tarif sera de 42€ pour l’année scolaire (possible par CB ici ou prélèvements fractionnés ici)

Pour les contractuels en CDD

Plusieurs possibilités :

Première adhésion en prélèvements fractionnés à 50€ (offre anticipée = fin d’année scolaire offerte) > c’est par ici <
Renouvellement en prélèvements fractionnés (remise de 30% si vous avez payé par CB ou chèque l’année dernière) > c’est par ici <
Première adhésion ou renouvellement par CB à 50€ > c’est par ici <

Pour les contractuels en CDI

Plusieurs possibilités :

Première adhésion en prélèvements fractionnés, cotisation qui dépend de votre indice de rémunération (offre anticipée = fin d’année scolaire offerte) > c’est par ici <
Renouvellement en prélèvements fractionnés (remise de 30% si vous avez payé par CB ou chèque l’année dernière) > c’est par ici <
Première adhésion ou renouvellement par CB, le montant dépendra de votre indice de rémunération > c’est par ici <

Le crédit d’impôt qu’est-ce que c’est ?

Un crédit d’impôt de 66% est appliqué sur le montant de la cotisation syndicale. C’est à dire que 66% de votre cotisation est déduit du montant de votre impôt sur le revenu. Et si vous ne payez pas d’impôt sur le revenu, alors vous recevrez un chèque du Trésor public d’un montant égal à 66% de votre cotisation. A ne pas confondre avec la déduction fiscale qui elle, s’applique sur le revenu imposable.

Vous êtes intéressés ?

Complétez et renvoyez nous votre bulletin d’adhésion avec un RIB à 13@se-unsa.org en adressant votre mail à Julie Maillard

On réduit souvent les Obligations Réglementaires de Service (ORS) des professeurs des écoles et des instituteurs aux 24 heures de classe hebdomadaires. Mais ce n’est pas tout ! À cela s’ajoutent les fameuses 108 heures. De quoi s’agit-il exactement ?

En plus des 24 h devant élèves, les ORS incluent 3 heures supplémentaires par semaine. Sur une année scolaire qui compte 36 semaines, cela représente les 108 heures bien connues de toutes et tous :

Réunions d’équipe,
Conseils d’Ecole,
APC,
Rencontres avec les parents…

Si ces heures permettent à l’école de fonctionner, leur organisation n’est pas toujours simple.

C’est pourquoi le SE-Unsa vous aide avec l’infographie synthétique qui suit et qui vous rappelle l’organisation des 108h mais aussi en mettant à votre disposition un tableur pratique et facile à utiliser pour vous aider à suivre et organiser vos 108 h.

Outil particulièrement utile pour les titulaires de secteur et les remplaçants que vous le trouverez en bas de cet article.

Cliquez sur l’image pour télécharger le pdf

mis à jour le 16 septembre 2025

Retrouvez la liste de vos gestionnaires en cliquant ci dessous :

Cliquez sur l’image pour avoir accès aux informations

Cliquez sur la couverture du mémo pour le consulter

Vous utilisez les transports en commun ou un service public de location de vélos ? Alors vous avez le droit à une prise en charge partielle de votre abonnement.

Prise en charge partielle de l’abonnement de transport

Si vous êtes fonctionnaire titulaire, stagiaire, alternant, contractuel (y compris AESH et AED) et que vous utilisez les transports en commun ou un service de location de vélos pour vos trajets domicile-travail, vous avez le droit de bénéficier, de la part de votre administration, d’une prise en charge partielle à hauteur de 75% du prix du titre d’abonnement, et ce quel que soit votre temps de service.

La prise en charge porte uniquement sur des abonnements. Les titres de transport achetés à l’unité (par exemple, les tickets de bus achetés à l’unité) ne sont pas pris en charge. Et les titres doivent être nominatifs.

La prise en charge peut être suspendue pendant certains congés.

Bon à savoir : un agent ayant plusieurs lieux de travail bénéficie de la prise en charge partielle de tous les titres de transport lui permettant de se déplacer entre son domicile et ses différents lieux de travail.

Remplaçants : Le décret indique que vous ne pouvez pas bénéficier de la prise en charge de l’abonnement pour le même trajet que celui remboursé par les ISSR (école de rattachement – école de remplacement). En revanche, vous pouvez en bénéficier pour vos trajets domicile – école de rattachement.

> Consulter le Décret n° 2010-676 du 21 juin 2010 instituant une prise en charge partielle du prix des titres d’abonnement <

Comment faire ma demande ?

Pour bénéficier du remboursement partiel de votre abonnement, vous devrez envoyer à votre gestionnaire le > formulaire < rempli et signé ainsi que les justificatifs (copie du titre de transport, facture…).

> Coordonnées des gestionnaires <

Bonne nouvelle ! La prise en charge partielle de l’abonnement aux transports est cumulable avec le Forfait Mobilité Durable (FMD).

Si vous utilisez le vélo (électrique ou non), des engins motorisés (trottinette électrique, monoroue, hoverboard, gyropode…), et/ou l’utilisation de services de mobilité partagée, et/ou les services d’autopartage, ou le covoiturage pour vos trajets domicile-travail, vous pouvez bénéficier du FMD.

Toutes les infos sur notre article > Forfait Mobilité Durable <

Mon traitement de base

La rémunération de tous les fonctionnaires est calculée de la même façon. Nous avons un corps (professeur des écoles), un grade (classe normale, hors classe, classe exceptionnelle) et un échelon. En fonction de ces informations nous avons un indice de rémunération.

Cet indice est à multiplier par la valeur du point d’indice.

Depuis le 1er septembre 2024, sa valeur annuelle est de 59,0734€ soit 4,9227€/mois (montants bruts).

En multipliant son indice par la valeur du point d’indice, on obtient son traitement brut ; c’est la première ligne du bulletin de salaire.

Si je suis à temps partiel, je calcule au prorata.

Connaitre mon traitement de base en cliquant ici

Les montants à payer

En plus de cette première ligne (traitement brut). Il y a plusieurs indemnités et primes :

ISAE, indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves

Cette indemnité est donnée à tous les enseignants qui sont face aux élèves. Le montant est de 212,50€ brut (au prorata de son temps de travail face aux élèves. Si on est à 50% on touchera alors 106,25€ brut).

Pour les stagiaires, si vous êtes à 50% en classe, vous percevez 50% de l’ISAE.

Prime grenelle

Cette indemnité est donnée à tous les enseignants qui sont entre l’échelon 1 et l’échelon 9 de la classe normale. Le montant est à calculer au prorata de la quotité de travail.

Échelon	Montant mensuel de la prime grenelle (brut)
1	177,50 €
2	248,33 €
3	281 €
4	265 €
5	240 €
6	208 €
7	125 €
8	33,33 €
9	33,33 €

Indemnité compensatrice CSG

La contribution sociale généralisée (CSG) a augmenté. Elle s’applique sur la quasi-totalité de la rémunération brute globale. Pour compenser cette hausse de la CSG, vous percevez une indemnité compensatrice.

SFT (Supplément Familial de Traitement)

Vous avez un ou plusieurs enfants ? Vous avez droit à au SFT, toutes les infos ici

Indemnité de résidence

En fonction de votre école de rattachement, vous pouvez être éligible à l’indemnité de résidence (0%, 1% ou 3% du traitement brut).

Toutes les infos ici

Indemnité Éducation Prioritaire : REP et REP+

Cette indemnité est versée en fonction du service effectif. Elle est donc versée en fonction de la quotité de travail en REP ou REP+.

REP : 144,50 € brut / mois
REP+ : 426,17 € brut / mois

Spécificités

– Si je suis titulaire de secteur, ce n’est pas l’école de rattachement qui est prise en compte pour l’indemnité Éducation Prioritaire mais bien l’école ou les écoles d’exercice effectif. Par exemple, si je suis en REP un jour par semaine, je toucherai alors 25% de la prime REP.

– Si je suis remplaçant·e : deux possibilités :

– Mon école de rattachement est en REP ou REP+, j’ai la prime REP/REP+ à 100%, moins les jours où je fais des remplacements hors REP/REP+ (calcul par 1/30ème).

– Mon école de rattachement n’est pas en éducation prioritaire, j’aurais la prime versée par 1/30ème en fonction des jours de remplacement.

ISSR

Pour les remplaçant·es uniquement (les titulaires de secteur n’y ont pas droit, sauf si ils sont affectés sur une fraction de remplaçant). Toutes les infos ici

Je calcule mes ISSR grâce au SE-Unsa 13 en cliquant ici

VIGILANCE REMPLACANTS
Les ISSR et indemnité Education prioritaire sont toujours versées avec 2 mois de décalage pour les remplaçants. Les indemnités liées aux remplacements fait en septembre seront donc versées en novembre… celles des remplacements d’octobre en décembre … etc … etc…

Les montants à déduire

Retenue PC – Pension Civile

Le taux de Pension civile (PC) s’applique au traitement brut et à la NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire). Les différentes réformes des retraites ont eu pour effet une augmentation du taux, il est aujourd’hui de 11,10% du traitement brut.

CSG Déductible et CSG Non Déductible – Contribution Sociale Généralisée

Prélèvement pour la protection sociale. La CSG est scindée en deux parties, une déductible (des impôts) et l’autre non déductible des impôts.

CRDS – contribution au remboursement de la dette sociale

La CRDS est là pour résorber l’endettement de la Sécurité Sociale (combler le trou de la sécu).

RAFP – Retraite Additionnelle de la Fonction Publique

Il s’agit d’une cotisation pour bénéficier d’une retraite additionnelle qui sera versée en complément de la pension normale.

Transfert prime points

Le transfert prime/points consiste à diminuer le montant des primes versées aux fonctionnaires en contrepartie d’une augmentation de leur traitement de base par le biais d’une revalorisation des grilles indiciaires afin que ce soit pris en compte dans le calcul de la pension retraite.

MGEN

Si vous êtes à la mutuelle MGEN vous pouvez être « précompté·es » c’est à dire que la mutuelle est directement prélevée sur votre bulletin de salaire.

Prélèvement à la source

Les impôts sont prélevés directement sur votre salaire. Votre gestionnaire n’a pas la main sur ce taux. Ce sont bien les impôts qui envoient le taux. Vous souhaitez le modifier ? RDV sur votre espace particulier impots.gouv.fr

Pour les stagiaires : les premiers mois vous aurez sûrement un « taux non personnalisé » le temps que les impôts envoient votre taux à l’administration. C’est normal, les impôts régulariseront les montants par la suite.

Comprendre mon bulletin de salaire

Le SE-Unsa a créé un mémo pour comprendre son bulletin de salaire, vous pouvez le consulter en cliquant ici

Vous avez un problème avec votre salaire ?

Vous prenez un nouveau poste ?

Il est important d’envoyer le plus tôt possible le certificat d’installation à votre gestionnaire (avant le 4 septembre idéalement). Les indemnités et primes liées à votre nouveau poste ne seront fort probablement pas versées en septembre, il faut le temps que votre gestionnaire les mette en paiement. Si vous n’avez toujours pas les primes et indemntiés sur votre salaire d’octobre/novembre, il faudra contacter votre gestionnaire. Coordonnées des gestionnaires ici

Il vous manque des indemnités ou primes ?

Dans un premier temps nous vous invitons à contacter votre gestionnaire pour lui demander la régularisation de votre salaire. Si vous n’obtenez pas de réponse de sa part, il peut être intéressant de mettre en copie la chef des gestionnaires Mme Galletta à ce.dpe13-chef1@ac-aix-marseille.fr .

Si vous n’avez toujours pas de retour et que vous êtes adhérent au SE-Unsa, dans ce cas, contactez nous et nous pourrons intervenir auprès de la DSDEN.

Je change d’échelon

Si un changement d’échelon est prévu au cours de l’année scolaire, il sera traité avec tous les avancements automatiques. Mais bien qu’un changement d’échelon puisse être prévu au 1er septembre, l’arrêté collectif de promotion ne parait qu’en fin d’année civile.

Dans tous les cas, l’impact sur le bulletin de salaire ne peut intervenir au mieux que 45 jours après la décision. Il faut donc attendre jusqu’au bulletin de salaire de 2 mois après la parution de l’arrêté pour vérifier la prise en compte du nouvel échelon.

Attention, si on percevait des primes (grenelle ou autre) au taux de l’ancien échelon, l’administration récupère cette prime trop perçue et reverse la prime au taux du nouvel échelon. Il est donc possible que l’augmentation de salaire soit moins importante que ce que vous pensiez.

Je suis remplaçant ?

Les ISSR et indemnité Education prioritaire sont toujours versées avec 2 mois de décalage pour les remplaçants. Les indemnités liées aux remplacements fait en septembre seront donc versées en novembre… celles des remplacements d’octobre en décembre … etc … etc…

Cliquez sur l’image pour consulter le mémo

Cliquez sur la couverture du mémo pour le consulter

Cliquez sur l’image pour accéder à notre mémo !

Depuis la session 2022, le concours se passe en fin de M2 et les étudiants en master MEEF ont désormais la possibilité, d’effectuer au cours de leur master une période d’alternance rémunérée. Le SE-Unsa vous dit tout sur le recrutement et le cadre d’exercice de cette alternance.

Tous les étudiants en master MEEF sont-ils concernés par cette alternance ?

Non. Chaque académie dispose d’un nombre de contrats limité. Les candidatures sont recueillies via un formulaire qui permet aux intéressés d’exprimer leurs vœux d’affectation géographique et de préciser la mention du master suivi. Ensuite, chaque candidat est reçu en entretien puis reçoit son affectation.

Et pour les candidats qui ne sont pas retenus ?

Des stages sont prévus, pour une durée de dix-huit semaines réparties au cours du master, et qui ne donneront pas lieu à une rémunération mais à une gratification d’un montant d’environ 1 300 euros annuels

Quels types de poste ?

Le recteur d’académie tiendra compte des vœux d’affectation formulés par les candidats sélectionnés. En tout état de cause, dans la mesure du possible, il convient de veiller à :

– affecter les contractuels au plus près de leur établissement d’enseignement supérieur ou, à défaut, de leur domicile ;

– ne pas affecter les alternants sur des postes spécialisés et ne pas, sauf impossibilité, leur confier un service dans les classes élémentaires les plus délicates de type cours préparatoire, cours moyen seconde année ou classes à examens.

Quel type de contrat ? Quelle est la durée de cette période d’alternance ? Combien d’heures hebdomadaires seront effectuées ? Quand a-t-elle lieu ?

Les contrats sont conclus par le recteur d’académie pour une durée de douze mois consécutifs compris sur la durée du master. Ils ne comportent pas de période d’essai. L’alternance est réalisée au cours des troisième et quatrième semestres du master MEEF.

Une convention fixant les modalités de l’alternance est passée entre l’INSPÉ, les services académiques et l’alternant.

Organisation en cas de stage filé exclusif :

Localement, dans le département des Bouches-du-Rhône, les alternants effectuent 6h d’enseignement par semaine (6h) + 1h d’autres activités ainsi que 5 semaines d’enseignement à temps complet (24h) dans l’année. Le volume annuel à respecter est de 288h d’enseignement + 36h d’autres activités.

Quel sera le montant de la rémunération ?

Rémunération :

909.73 euros brut mensuels (777€ net), correspondant à 33% de l’indice majoré 560.

Cette rémunération est compatible avec les bourses d’études sur critères sociaux.

Indemnités :

– Indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves (ISAE) au prorata du temps effectif de service.

Autres éléments de rémunération ou avantages éventuels :

– Le supplément familial de traitement

– Les autres indemnités auxquelles peuvent prétendre les personnels enseignants titulaires exerçant des fonctions comparables. Attention, en l’état actuel des textes, les alternants ne sont pas éligibles à la prime d’attractivité, ni à la prime d’équipement informatique.

– Un complément de rémunération équivalent à l’indemnité de résidence en fonction de leur commune d’affectation

– Le forfait « mobilités durables », si l’alternant fait le choix d’un mode de transport alternatif et durable (vélo, covoiturage). Ce dispositif s’applique aux déplacements domicile-travail.

-La prise en charge partielle du titre de transport public pour se rendre du domicile au lieu de travail (école). Cette participation est fixée à hauteur de 75% du prix de l’abonnement, dans la limite de 96.36€ par mois.

– Le Pass Education

– Pour se rendre à l’INSPE : une indemnité de sujétion de formation (ISF) est versée aux contractuels alternants en master MEEF. Elle permet de dédommager les frais de déplacement entre l’Inspé et l’école d’affectation (sous conditions). L’ISF s’élève à 700€ annuels.Elle sera versée mensuellement sous réserve que la commune du lieu de formation soit distincte de la commune de l’école ou de l’établissement et de la commune de la résidence familiale.

Précision : constituent une seule et même commune toute commune et les communes limitrophes desservies par des moyens de transports publics de voyageurs, et est considérée comme résidence familiale le territoire de la commune sur lequel se situe le domicile de l’agent.

– Le contractuel inscrit en master MEEF conserve la protection sociale dont il est bénéficiaire en qualité d’étudiant dans le cadre de l’assurance maladie, à titre personnel ou comme ayant droit. Étant affilié au régime général de la Sécurité sociale, il peut également percevoir des prestations en espèces (indemnités journalières) de la part des caisses primaires d’assurance maladie.

Y aura-t-il un tutorat ?

Les alternants bénéficient d’un tutorat mixte école-établissement/INSPÉ. Concrètement d’un tuteur en école-établissement ou dans une école-établissement à proximité, et d’un tuteur désigné par l’Inspé.

Comment se déroule le stage massé ?

En attente de précisions de la DSDEN

L’avis du SE-Unsa :

La création de l’ISF était réclamée par le SE-Unsa pour améliorer le statut des contractuels alternants. Elle est une première avancée car il y a encore beaucoup à faire.

Le SE-Unsa continue de réclamer pour les étudiants en master Meef alternants :

des affectations en écoles et établissements qui doivent être proches des Inspé et varier le moins possible ;
l’interruption des périodes d’exercice 15 jours avant le début des épreuves écrites des concours ;
le versement de la prime informatique et d’attractivité.

Pour le SE-Unsa, l’année de master 2 est bien une année de formation. Les contractuels alternants n’ont pas vocation à être utilisés comme variables d’ajustement pour gérer la pénurie d’enseignants et de CPE.

Le SE-Unsa accueille donc positivement ce projet de décret mais nourrit toujours de grandes inquiétudes sur l’attractivité du master Meef qui reste, pour le SE-Unsa, une voie d’accès à privilégier pour les métiers de l’enseignement et de l’éducation.

Au regard de la dégradation des conditions de formation initiale jusque dans l’année de stage, sans de nouvelles et rapides améliorations, le risque qu’il soit de plus en plus délaissé par les étudiants est réel.

Références légales :

Ressources :

Retrouvez sur le site du ministère le détail pour chaque concours : Capes Capet Capeps CAPLP

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Les 108h pour les PE, comment ça marche ?

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