noblegregory13, auteur/autrice sur SE-UNSA

On réduit souvent les Obligations Réglementaires de Service (ORS) des professeurs des écoles et des instituteurs aux 24 heures de classe hebdomadaires. Mais ce n’est pas tout ! À cela s’ajoutent les fameuses 108 heures. De quoi s’agit-il exactement ?

En plus des 24 h devant élèves, les ORS incluent 3 heures supplémentaires par semaine. Sur une année scolaire qui compte 36 semaines, cela représente les 108 heures bien connues de toutes et tous :

Réunions d’équipe,
Conseils d’Ecole,
APC,
Rencontres avec les parents…

Si ces heures permettent à l’école de fonctionner, leur organisation n’est pas toujours simple.

C’est pourquoi le SE-Unsa vous aide avec l’infographie synthétique qui suit et qui vous rappelle l’organisation des 108h mais aussi en mettant à votre disposition un tableur pratique et facile à utiliser pour vous aider à suivre et organiser vos 108 h.

Outil particulièrement utile pour les titulaires de secteur et les remplaçants que vous le trouverez en bas de cet article.

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mis à jour le 16 septembre 2025

Retrouvez la liste de vos gestionnaires en cliquant ci dessous :

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Cliquez sur la couverture du mémo pour le consulter

Vous utilisez les transports en commun ou un service public de location de vélos ? Alors vous avez le droit à une prise en charge partielle de votre abonnement.

Prise en charge partielle de l’abonnement de transport

Si vous êtes fonctionnaire titulaire, stagiaire, alternant, contractuel (y compris AESH et AED) et que vous utilisez les transports en commun ou un service de location de vélos pour vos trajets domicile-travail, vous avez le droit de bénéficier, de la part de votre administration, d’une prise en charge partielle à hauteur de 75% du prix du titre d’abonnement, et ce quel que soit votre temps de service.

La prise en charge porte uniquement sur des abonnements. Les titres de transport achetés à l’unité (par exemple, les tickets de bus achetés à l’unité) ne sont pas pris en charge. Et les titres doivent être nominatifs.

La prise en charge peut être suspendue pendant certains congés.

Bon à savoir : un agent ayant plusieurs lieux de travail bénéficie de la prise en charge partielle de tous les titres de transport lui permettant de se déplacer entre son domicile et ses différents lieux de travail.

Remplaçants : Le décret indique que vous ne pouvez pas bénéficier de la prise en charge de l’abonnement pour le même trajet que celui remboursé par les ISSR (école de rattachement – école de remplacement). En revanche, vous pouvez en bénéficier pour vos trajets domicile – école de rattachement.

> Consulter le Décret n° 2010-676 du 21 juin 2010 instituant une prise en charge partielle du prix des titres d’abonnement <

Comment faire ma demande ?

Pour bénéficier du remboursement partiel de votre abonnement, vous devrez envoyer à votre gestionnaire le > formulaire < rempli et signé ainsi que les justificatifs (copie du titre de transport, facture…).

> Coordonnées des gestionnaires <

Bonne nouvelle ! La prise en charge partielle de l’abonnement aux transports est cumulable avec le Forfait Mobilité Durable (FMD).

Si vous utilisez le vélo (électrique ou non), des engins motorisés (trottinette électrique, monoroue, hoverboard, gyropode…), et/ou l’utilisation de services de mobilité partagée, et/ou les services d’autopartage, ou le covoiturage pour vos trajets domicile-travail, vous pouvez bénéficier du FMD.

Toutes les infos sur notre article > Forfait Mobilité Durable <

Mon traitement de base

La rémunération de tous les fonctionnaires est calculée de la même façon. Nous avons un corps (professeur des écoles), un grade (classe normale, hors classe, classe exceptionnelle) et un échelon. En fonction de ces informations nous avons un indice de rémunération.

Cet indice est à multiplier par la valeur du point d’indice.

Depuis le 1er septembre 2024, sa valeur annuelle est de 59,0734€ soit 4,9227€/mois (montants bruts).

En multipliant son indice par la valeur du point d’indice, on obtient son traitement brut ; c’est la première ligne du bulletin de salaire.

Si je suis à temps partiel, je calcule au prorata.

Connaitre mon traitement de base en cliquant ici

Les montants à payer

En plus de cette première ligne (traitement brut). Il y a plusieurs indemnités et primes :

ISAE, indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves

Cette indemnité est donnée à tous les enseignants qui sont face aux élèves. Le montant est de 212,50€ brut (au prorata de son temps de travail face aux élèves. Si on est à 50% on touchera alors 106,25€ brut).

Pour les stagiaires, si vous êtes à 50% en classe, vous percevez 50% de l’ISAE.

Prime grenelle

Cette indemnité est donnée à tous les enseignants qui sont entre l’échelon 1 et l’échelon 9 de la classe normale. Le montant est à calculer au prorata de la quotité de travail.

Échelon	Montant mensuel de la prime grenelle (brut)
1	177,50 €
2	248,33 €
3	281 €
4	265 €
5	240 €
6	208 €
7	125 €
8	33,33 €
9	33,33 €

Indemnité compensatrice CSG

La contribution sociale généralisée (CSG) a augmenté. Elle s’applique sur la quasi-totalité de la rémunération brute globale. Pour compenser cette hausse de la CSG, vous percevez une indemnité compensatrice.

SFT (Supplément Familial de Traitement)

Vous avez un ou plusieurs enfants ? Vous avez droit à au SFT, toutes les infos ici

Indemnité de résidence

En fonction de votre école de rattachement, vous pouvez être éligible à l’indemnité de résidence (0%, 1% ou 3% du traitement brut).

Toutes les infos ici

Indemnité Éducation Prioritaire : REP et REP+

Cette indemnité est versée en fonction du service effectif. Elle est donc versée en fonction de la quotité de travail en REP ou REP+.

REP : 144,50 € brut / mois
REP+ : 426,17 € brut / mois

Spécificités

– Si je suis titulaire de secteur, ce n’est pas l’école de rattachement qui est prise en compte pour l’indemnité Éducation Prioritaire mais bien l’école ou les écoles d’exercice effectif. Par exemple, si je suis en REP un jour par semaine, je toucherai alors 25% de la prime REP.

– Si je suis remplaçant·e : deux possibilités :

– Mon école de rattachement est en REP ou REP+, j’ai la prime REP/REP+ à 100%, moins les jours où je fais des remplacements hors REP/REP+ (calcul par 1/30ème).

– Mon école de rattachement n’est pas en éducation prioritaire, j’aurais la prime versée par 1/30ème en fonction des jours de remplacement.

ISSR

Pour les remplaçant·es uniquement (les titulaires de secteur n’y ont pas droit, sauf si ils sont affectés sur une fraction de remplaçant). Toutes les infos ici

Je calcule mes ISSR grâce au SE-Unsa 13 en cliquant ici

VIGILANCE REMPLACANTS
Les ISSR et indemnité Education prioritaire sont toujours versées avec 2 mois de décalage pour les remplaçants. Les indemnités liées aux remplacements fait en septembre seront donc versées en novembre… celles des remplacements d’octobre en décembre … etc … etc…

Les montants à déduire

Retenue PC – Pension Civile

Le taux de Pension civile (PC) s’applique au traitement brut et à la NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire). Les différentes réformes des retraites ont eu pour effet une augmentation du taux, il est aujourd’hui de 11,10% du traitement brut.

CSG Déductible et CSG Non Déductible – Contribution Sociale Généralisée

Prélèvement pour la protection sociale. La CSG est scindée en deux parties, une déductible (des impôts) et l’autre non déductible des impôts.

CRDS – contribution au remboursement de la dette sociale

La CRDS est là pour résorber l’endettement de la Sécurité Sociale (combler le trou de la sécu).

RAFP – Retraite Additionnelle de la Fonction Publique

Il s’agit d’une cotisation pour bénéficier d’une retraite additionnelle qui sera versée en complément de la pension normale.

Transfert prime points

Le transfert prime/points consiste à diminuer le montant des primes versées aux fonctionnaires en contrepartie d’une augmentation de leur traitement de base par le biais d’une revalorisation des grilles indiciaires afin que ce soit pris en compte dans le calcul de la pension retraite.

MGEN

Si vous êtes à la mutuelle MGEN vous pouvez être « précompté·es » c’est à dire que la mutuelle est directement prélevée sur votre bulletin de salaire.

Prélèvement à la source

Les impôts sont prélevés directement sur votre salaire. Votre gestionnaire n’a pas la main sur ce taux. Ce sont bien les impôts qui envoient le taux. Vous souhaitez le modifier ? RDV sur votre espace particulier impots.gouv.fr

Pour les stagiaires : les premiers mois vous aurez sûrement un « taux non personnalisé » le temps que les impôts envoient votre taux à l’administration. C’est normal, les impôts régulariseront les montants par la suite.

Comprendre mon bulletin de salaire

Le SE-Unsa a créé un mémo pour comprendre son bulletin de salaire, vous pouvez le consulter en cliquant ici

Vous avez un problème avec votre salaire ?

Vous prenez un nouveau poste ?

Il est important d’envoyer le plus tôt possible le certificat d’installation à votre gestionnaire (avant le 4 septembre idéalement). Les indemnités et primes liées à votre nouveau poste ne seront fort probablement pas versées en septembre, il faut le temps que votre gestionnaire les mette en paiement. Si vous n’avez toujours pas les primes et indemntiés sur votre salaire d’octobre/novembre, il faudra contacter votre gestionnaire. Coordonnées des gestionnaires ici

Il vous manque des indemnités ou primes ?

Dans un premier temps nous vous invitons à contacter votre gestionnaire pour lui demander la régularisation de votre salaire. Si vous n’obtenez pas de réponse de sa part, il peut être intéressant de mettre en copie la chef des gestionnaires Mme Galletta à ce.dpe13-chef1@ac-aix-marseille.fr .

Si vous n’avez toujours pas de retour et que vous êtes adhérent au SE-Unsa, dans ce cas, contactez nous et nous pourrons intervenir auprès de la DSDEN.

Je change d’échelon

Si un changement d’échelon est prévu au cours de l’année scolaire, il sera traité avec tous les avancements automatiques. Mais bien qu’un changement d’échelon puisse être prévu au 1er septembre, l’arrêté collectif de promotion ne parait qu’en fin d’année civile.

Dans tous les cas, l’impact sur le bulletin de salaire ne peut intervenir au mieux que 45 jours après la décision. Il faut donc attendre jusqu’au bulletin de salaire de 2 mois après la parution de l’arrêté pour vérifier la prise en compte du nouvel échelon.

Attention, si on percevait des primes (grenelle ou autre) au taux de l’ancien échelon, l’administration récupère cette prime trop perçue et reverse la prime au taux du nouvel échelon. Il est donc possible que l’augmentation de salaire soit moins importante que ce que vous pensiez.

Je suis remplaçant ?

Les ISSR et indemnité Education prioritaire sont toujours versées avec 2 mois de décalage pour les remplaçants. Les indemnités liées aux remplacements fait en septembre seront donc versées en novembre… celles des remplacements d’octobre en décembre … etc … etc…

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Cliquez sur la couverture du mémo pour le consulter

Cliquez sur l’image pour accéder à notre mémo !

L’évaluation du stage se fonde sur le référentiel de compétences des métiers du professorat et de l’éducation, qui détermine les compétences à acquérir tout au long de sa carrière et à un niveau suffisant au titre de l’année de stage.
Les modalités d’évaluation et de titularisation des stagiaires recrutés par concours, mises en place sont précisées sur le site du gouvernement

Pour ceux d’entre vous qui, au regard du déroulement de leur année de stage, étudient la probabilité de se retrouver en prolongation ou renouvellement de stage à la rentrée prochaine, nous avons préparé un petit mémento des différentes situations dans lesquelles vous pourriez vous reconnaître afin que vous sachiez comment l’administration devrait gérer votre situation dans les mois à venir.

Ce mémento n’est pas exhaustif puisque le nombre de situations personnelles peut parfois être le même que le nombre de personnes concernées, mais il aura l’avantage de répondre à la grande majorité de vos questionnements actuels.

* stagiaires ne dépassant pas les 36 jours d’absence autorisés, ayant pu valider les visites certificatives de l’année de formation : titularisés au 1^er septembre de la rentrée suivante et nommé sur leur poste obtenu au mouvement

* stagiaires ne dépassant pas les 36 jours d’absence autorisés, obtenant un avis défavorable du jury de titularisation : en renouvellement au 1^er septembre de la rentrée sur un support de stage

* stagiaires dépassant les 36 jours d’absence autorisés, : en prolongation au 1^erseptembre sur un support de stage d’autant de jours que le dépassement des 36 jours a été, titularisés de façon rétroactive lors du prochain jury académique de titularisation (rétroactif à la date de fin de prolongation) ou en renouvellement selon l’avis des formateurs et du jury de titularisation en cas de difficultés.

Le jury de titularisation:

Seuls les stagiaires en difficultés sont convoqués devant ce jury vers la mi-juin

Il s’agit de faire le bilan de l’année avec le jury pour envisager un renouvellement ou un licenciement selon les situations.

Pour ceux d’entre vous qui ne se retrouveraient pas dans une des situations évoquées, ou qui ont besoin de conseils, il ne faut pas hésiter à nous contacter : 13@se-unsa.org

Je vous donne rendez-vous le :

le samedi 14 juin de 10h à 11h30 en VISIO

Thème : Vous donner des premiers éléments sur l’après-concours du CRPE dans l’académie d’Aix-Marseille :

– Que dois-je dois savoir ?

– Comment se passe l’affectation sur les postes ?

– Quelles sont les démarches à réaliser une fois le concours réussi et dans quel ordre ?

Je profiterai de ce moment d’échanges pour répondre à vos questions.

Pour vous inscrire, merci de compléter le formulaire ci-dessous.

Bon courage à tous pour vos épreuves,

Julie Veyrinque

Les 108h pour les PE, comment ça marche ?

Gestionnaires 2025-2026

Les mémos du SE-Unsa Aix-Marseille

Prise en charge partielle de mon abonnement transport

Ma rémunération : tout savoir, tout comprendre

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