Sujet récurrent souvent abordé en conseil des maîtres, dans les cours d’école, au moment de la sortie…
L’Autonome de Solidarité a souvent écrit des articles sur le sujet. Voici un petit récapitulatif qui va balayer doutes et légendes urbaines.

1) Différences entre maternelle et élémentaire

Il n’y a pas de notion d’âge de l’enfant à proprement dit, seul compte s’il est en maternelle ou en élémentaire.
En maternelle, à la fin de chaque demi-journée de classe l’enfant est remis soit aux responsables légaux, soit à une personne nommément désignée par eux et par écrit.
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2) Un élève de maternelle peut-il être confié à un mineur ?

Les responsables légaux peuvent désigner qui ils veulent (et s’ils sont séparés, chacun peut établir sa propre liste). Ils peuvent donc désigner un mineur sans que vous puissiez vous y opposer. La seule chose qui puisse être faite par la directrice ou le directeur c’est d’aviser par écrit les parents qu’elle/il estime que « la personne ainsi désignée ne présente pas les qualités souhaitables (trop jeune par exemple). »(circulaire 97-178 modifiée par la circulaire 2014-089).
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3) Identification de la personne

Au-delà de l’obligation de remettre l’enfant à une personne habilitée, la notion de sécurité et celle de protection de l’enfance interviennent. La personne qui se présente doit avoir le visage non masqué (même partiellement) et le personnel enseignant est en droit de lui demander une pièce d’identité (circulaire du 2 mars 2011, II.b). En cas de refus de se soumettre à ces obligations, vous avez le droit de refuser de remettre l’enfant, le temps de contacter l’IEN pour instructions.
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4) La personne récupérant l’enfant semble présenter un risque, que faire ?

Que ce soit en maternelle ou en élémentaire, si vous jugez un comportement « anormal » et en raison de l’article 121-3 du code pénalvous devez :
– alerter la directrice ou le directeur qui alertera l’un des parents s’il s’agit d’un tiers ou l’autre parent s’il s’agit d’un des parents.
– garder l’enfant en sécurité jusqu’à l’arrivée de l’autre parent ou le remettre à la police ou à un service social
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5) Quelles sont les conditions pour que les forces de l’ordre puissent intervenir à l’intérieur de l’établissement ?

En fait, il y a trois situations possibles :
– sur demande de la directrice ou du directeur
– avec une commission rogatoire
– dans le cadre d’une enquête de flagrant délit
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En cette période électorale, les recteurs et IA-Dasen prennent parfois l’initiative de demander aux personnels de ne pas participer à des réunions publiques.
 

Le SE-Unsa OISE rappelle que :
 
  • la période de réserve concerne les hauts fonctionnaires (préfet et son administration, directeur de services départementaux ministériels ou interministériels…) ;
     
  • le devoir de réserve n’est pas inscrit dans la loi, contrairement au secret professionnel ou devoir de neutralité (art. L121-2 et L121-7 du Code général de la Fonction publique) ;
     
  • être agent public ne prive ni du droit d’être électeur ni de celui d’être éligible. 
 
Le SE-Unsa demande le respect de la loi.
 
 
En cas de difficulté, contactez-nous à 60@se-unsa.org

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De nombreux agents publics l’ignorent mais 4 703 places en crèches leur sont réservées.
Le SE-Unsa vous propose un tour d’horizon des conditions et modalités d’accès !
 
 
Qui peut en bénéficier ?
 
Cette aide spécifique est réservée aux agents publics rémunérés sur le budget de l’État. La majorité des AED et AESH en est donc exclue puisque ces agents sont très souvent recrutés directement par un établissement et non par une DSDEN ou un rectorat.
 
 
Quels sont les critères ?
 
Les demandes étant plus nombreuses que le nombre de places disponibles, des critères de départage ont été mis en place, tels que le quotient familial ou encore le nombre d’enfants.
Connaître ces critères permet d’évaluer ses chances d’obtenir la place espérée (voir la pièce jointe ci-dessous).
 
 
Quelles sont les démarches ?
 
Les modalités de demandes sont propres à chaque Srias (section régionale interministérielle d’action sociale). Il faut être particulièrement vigilant aux dates limites de demande.
 
Pour en savoir plus, rendez-vous sur la page dédiée du site de votre Srias :
 
NB : pour les DROM, se renseigner auprès de l’assistant·e social·e des personnels de son académie
 
 
Quelles est la répartition des places par territoire ?
 
Auvergne-Rhône-Alpes : 232
Bretagne : 328
Bourgogne-Franche-Comté :133
Centre-Val-de-Loire :161
Corse : 45
Grand Est : 276
Outre-Mer : 141
Hauts-de-France : 474
Île-de-France : 1131
Nouvelle Aquitaine : 479
Occitanie : 404
PACA : 466
Pays de la Loire : 289
Normandie : 144

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Chaque année en début d’année, les collègues PES qui remplissent les conditions pour toucher l’IFF s’interrogent sur l’intérêt financier à opter pour les frais de stage.

Je vais toucher l’IFF car je n’habite ni à Beauvais, ni sur mon lieu de stage, car mon lieu de stage n’est pas Beauvais.

  1. J’opte pour l’IFF

Rien à faire. L’administration vous la versera automatiquement.

  1. J’opte pour les frais de stage

Les services de la DSDEN de l’Oise calculent ces frais en se basant sur la circulaire rectorale du 20 septembre 2019 et sur les décrets du 6 juillet 2006 et du 8 septembre 2014.

2 composantes :
–        la prise en charge de ses frais de transport :  indemniser chaque aller/retour vers l’INSPE suivant la déclaration réalisée par le PES (voir barème ci-dessous).

–        Indemniser forfaitairement les repas : 8,75 € depuis le 1er janvier 2020 si cours toute la journée sinon rien !

Indemnisation des kilomètres au barème SNCF 

Le tarif SNCF 2e classe se calcule selon la formule :

Tarif SNCF = Constante + (Prix kilométrique x distance)

Distance jusqu’au km : 16        /   32          /  64        /  109      /  149     /   199

Prix kilométrique       : 0,1944 /  0,2165   / 0,1597  / 0,1489  /  0,1425  /  0,1193

Constante                  : 0,7781  /  0,2503  / 2,0706  / 2,8891  /  4,0864  /  8,0871

Exemples :

J’habite à 64 km de l’INSPE de Beauvais, le calcul est le suivant :

2,0706 (constante) + (0,1597×64) =12,29 €, donc 24,58 €
l’aller et le retour.

Les repas étant indemnisés au taux 8.75 €, je toucherai:
Soit 33.33 euros pour une journée entière ou 24.58 euros si cours uniquement matin ou après-midi.

Si j’habite à 50km, ma constante est celle de 32 soit 0.2503 !!

0.2503+ (0.2165×50) = 11.07 euros soit 22.15 l’A/R + le repas si journée entière.

A savoir : Vous aurez à remplir des feuilles mensuelles d’état de frais et vous toucherez ces frais en fin d’année scolaire. Il faudra également fournir des attestations de vos présences à l’INSPE.

Dernier conseil du SE-UNSA: Il est également important de tenir compte d’éventuelles modifications de votre emploi du temps tout au long de l’année scolaire. Si le montant des frais de stage n’est pas significativement plus élevé, il ne faut pas s’ajouter des contraintes administratives à une année qui va être déjà plus que chargée ! 

Ci-dessous un modèle de lettre à utiliser si vous optez finalement pour les frais de stage.

courrier_demande_des_indemnites_de_stage


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Quoi de plus normal que d’aspirer à prendre des vacances pour se reposer et se dépayser en sortant du cadre quotidien ? Parce que le handicap ne doit ni diminuer ni empêcher ce droit, le SE-Unsa vous informe sur les aides spécifiques aux personnels en situation de handicap.
 
 
Trouver le lieu adéquat pour passer le meilleur séjour possible
 
L’appellation Séjours adaptés ou Vacances adaptées désigne les séjours destinés aux personnes (mineures ou adultes) atteintes de troubles de la santé ou de handicap.
Plusieurs dispositifs nationaux garantissent la qualité de service proposée par les nombreuses structures et associations présentes sur le marché des vacances et du loisir pour tous :
  • la marque d’état Destination pour tous valorise une destination touristique en tant que territoire développant une politique d’accessibilité universelle volontariste (accès à tout pour tous) ;
  • l’agrément VAO (Vacances adaptées organisées) : accréditation accordée par le représentant de l’État dans la région dans des conditions fixées par décret, il vise à assurer aux personnes handicapées des conditions de sécurité adaptées, ainsi qu’une qualité de l’accueil et de l’accompagnement (voir décret n°2015-267 du 10 mars 2015 relatif à l’agrément « vacances adaptées organisées »).
Bon à savoir !
Toute structure qui propose des activités de vacances avec hébergement d’une durée supérieure à 5 jours destinées spécifiquement à des groupes constitués de personnes handicapées majeures doit bénéficier d’un agrément VAO.
 
 
Les types de séjours adaptés
 
Il existe différents types de séjours mais on en retiendra trois adaptés dont l’organisation tient compte d’une part du type de handicap et d’autre part du niveau d’autonomie des vacanciers en situation de handicap :
  • les séjours organisés en groupes structurés pour des personnes rencontrant les mêmes difficultés avec une prise en charge permanente depuis le départ jusqu’au retour ;
  • les séjours organisés « inclusifs » pour les personnes les plus indépendantes qui souhaitent se joindre à un groupe « valide » ;
  • les séjours dits « libres » où les infrastructures et les activités sont adaptées aux personnes en situation de handicap et qui se rendent par elles-mêmes sur le lieu de séjour.
Bon à savoir !
Pour les plus aventuriers en soif de découverte et d’immersion dans des cultures différentes, certains organisateurs proposent des voyages adaptés à l’étranger.
 
 
Les organisateurs
 
La MGEN est à l’initiative des Partenariats handicap : centre de vacances adaptées depuis 2002 avec notamment son partenaire historique APAJH.
 
Un vaste choix est proposé par de nombreuses structures comme UFCV, APF France Handicap, UNAT, les PEP … et bien d’autres.
 
Les MDPH sont des lieux ressources pour connaitre les centres et structures existants sur le département.
 
Bon à savoir !
Certaines Sections régionales interministérielles d’actions sociales (Srias) proposent des séjours adaptés pour enfants/adultes. N’hésitez pas à consulter les offres ou à contacter le SE-Unsa qui siège dans les commissions des Srias.
 
 
Des aides pour financer le surcoût lié au handicap
 
Coté financement plusieurs dispositifs permettent de palier au surcoût engendré par le handicap.
Vous pouvez demander une aide auprès de la MDPH :
  • le complément de l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé (Complément AEEH)
  • la prestation de compensation du handicap (PCH)
 
D’autres structures d’action sociale peuvent aussi participer au financement de votre projet :
  • la CAF (Caisse Allocation Familiale)
  • le CCAS (Centre Communal d’Action Social) de votre commune
  • votre CE (Comité d’Entreprise) en aide directe ou sous forme de chèques vacances
  • votre mutuelle etc…
 
Si, à l’issue de ces démarches, il reste des frais non couverts supérieurs à 100€, le Fonds départemental de compensation (FDC) pourra être sollicité. Il intervient sous condition de ressources et sous réserve d’éligibilité à la PCH.
 
Attention !
La demande de bon nombre de ces aides financières, notamment celles octroyées par la MDPH, doit être déposée avant le paiement et la réalisation du séjour. Certains organisateurs peuvent vous aider dans les démarches ou vous orienter vers des associations qui vous accompagneront dans vos demandes.

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La garde alternée concerne aujourd’hui près d’un demi-million d’enfants. Il est important de savoir que certaines aides spécifiques en tiennent compte et sont partageables entre les deux parents.
 
 
Le supplément familial de traitement (SFT)
 
En cas de garde alternée, les deux parents peuvent choisir :
  • de désigner un bénéficiaire unique du SFT
OU
  • de se partager pour moitié le SFT
Lorsque que les deux parents ne parviennent à trouver un accord sur le bénéficiaire du SFT, l’administration les désigne tous les deux bénéficiaires à part égale.
 
 
Bon à savoir !
Lorsque les deux parents sont agents publics, il est possible de demander que le calcul du SFT s’effectue sur la base du salaire du parent dont l’indice est le plus élevé.
Le fait que l’un des deux parents ne soit pas agent public ne fait pas obstacle à ce qu’il reçoive sa part de SFT.
 
 
Les prestations de la CAF
 
  • Les allocations familiales
Comme pour le SFT, les parents d’un enfant en garde alternée peuvent choisir un bénéficiaire unique pour les allocations familiales ou demander la prise en compte du partage de l’aide.
En cas de désaccord, ils sont tous les deux désignés bénéficiaires.
 
  • Les autres prestations
De manière générale, pour les autres prestations familiales, l’enfant doit être rattaché à l’un ou l’autre parent et la CAF s’en tient au principe de l’allocataire unique (ex. : allocation d’éducation de l’enfant handicapé). Les parents peuvent alors faire le choix d’être allocataire à tour de rôle, l’alternance de bénéficiaires se faisant chaque année.
 
Pour les allocations logement, depuis peu, le Code de la construction et de l’habitation ainsi que le Conseil d’État vont dans le sens de la prise en compte de la charge partagée de l’enfant en garde alternée.
 
En lien avec ces évolutions récentes, il semble que la CAF reconnaisse la garde partagée dans le calcul des aides au logement mais de manière limitée, seulement en cas de contestation du demandeur à la suite d’un premier refus.
 
Pour la prime d’activité, des jurisprudences ont aussi statué sur la nécessité d’intégrer la garde alternée dans le calcul de l’aide. 
 
 
 
L’avantage fiscal
 
Dans le cadre d’une garde alternée, chaque parent peut bénéficier pour le calcul de son impôt sur le revenu d’un quart de part fiscale supplémentaire.
 
 
L’avis du SE-Unsa
 
Pour le SE-Unsa, si la prise en compte de l’évolution sociétale dans les conditions d’octroi des aides spécifiques est positive, il est important que ce soit toutes les aides qui répondent à cette évolution. En clair, toutes les aides liées à la parentalité doivent pouvoir être partagées en cas de garde alternée au nom de l’intérêt de l’enfant et de l’égalité entre les parents.

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Ouvert à tous, adhérent ou non, Enseignant.e et AESH du 1er et du 2nd degrés

De 9h00 à 16h30 à Beauvais (Lycée des Jacobins)

Ce stage est ouvert aux AESH et aux enseignants du 1er et du 2nd degré de toute l’académie.

Si vous souhaitez faire un état des lieux basé sur une vision conjointe AESH/enseignant.e, alors ce stage est pour vous, venez ensemble ! Vous pouvez également venir seul.e

Le stage sera animé par un conseiller/formateur Ecole Inclusive du SE UNSA.

 

Nous aborderons la coopération enseignant.E-AESH, les évolutions des missions, de la formation et du statut d’AESH, comment mettre en place un fonctionnement du binôme grâce à une présentation d’outils disponibles et de l’état de la recherche, d’échanges de pratiques, d’ateliers etc.

Comment participer ?

Pour rappel, ce stage est ouvert à tous, adhérents et non adhérents. La formation syndicale est un droit. Chaque fonctionnaire stagiaire ou titulaire peut demander un congé pour suivre des actions de formation syndicale dans la limite de 12 jours par an.

La seule contrainte est de respecter les délais pour transmettre votre demande d’autorisation d’absence à la hiérarchie (1 mois avant la date du stage)

La demande d’autorisation d’absence est composée des deux documents ci-dessous à envoyer à votre IEN, de préférence par mail, depuis votre messagerie professionnelle.

Télécharger ICI le modèle de demande de congé

Télécharger ICI le formulaire d’autorisation d’absence unique

A ENVOYER AVANT LE JEUDI 5 FEVRIER 2026

Obligatoire avant de déposer la demande à son IEN : J’informe la section de ma demande de participation en remplissant le questionnaire ci-dessous.

Le nombre maximal de participants a été atteint, ce formulaire est actuellement fermé pour les enregistrements. Merci de votre compréhension, néanmoins, si vous êtes adhérent.e au SE UNSA, écrivez-vous à 60@se-unsa.org au cas où qu'une place se libère, à bientôt !


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Ce stage s’adresse à tous les enseignants et AESH du département (1er et 2nd degrés)

OUVERT A TOUS (adhérent ou non) Premières inscriptions réservées aux personnes déjà inscrites au stage du 08/01/26 

Cependant, le nombre de places est limité, les adhérents du SE UNSA seront prioritaires si nous recevons trop de demandes par rapport à la capacité de la salle.

Différents intervenants (rémunérés par la section) seront présents lors de cette journée qui vous proposeront des ateliers bien-être… De ce fait, à titre exceptionnel, une participation de 10 euros sera demandée aux collègues non adhérents du SE UNSA.

Comment participer ?

Pour rappel, ce stage est ouvert à tous, adhérents et non adhérents. La formation syndicale est un droit. Chaque fonctionnaire stagiaire ou titulaire peut demander un congé pour suivre des actions de formation syndicale dans la limite de 12 jours par an.

La seule contrainte est de respecter les délais pour transmettre votre demande d’autorisation d’absence à la hiérarchie (1 mois avant la date du stage)

La demande d’autorisation d’absence est composée des deux documents ci-dessous à envoyer à votre IEN, de préférence par mail, depuis votre messagerie professionnelle.

Télécharger ICI le modèle de demande de congé

Télécharger ICI le formulaire d’autorisation d’absence unique

A ENVOYER AVANT LE SAMEDI 28 FÉVRIER 2026

Obligatoire avant de déposer la demande à son IEN : J’informe la section de ma demande de participation en remplissant le questionnaire ci-dessous.

Le nombre maximal de participants a été atteint, ce formulaire est actuellement fermé pour les enregistrements. Merci de votre compréhension.


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Mon NUMEN

Stagiaire, titulaire, contractuel.le, tu possèdes un NUMEN.

C’est ton numéro d’identification donné par l’Éducation Nationale.
Il est unique et personnel (à ne pas communiquer lorsque tu adresses un courrier à l’administration, par exemple).

Pour le trouver, il faut se connecter sur ton Intranet Amiens

> Cliquez sur le carré violet I-Prof


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