Vous trouverez ici le mode d’emploi pour vous faciliter le vote qui est un rendez-vous capital pour nous donner les moyens de porter votre voix pour les 4 prochaines années.

En cas de besoin, n’hésite pas à nous contacter au 05-65-42-63-15 ou 06-61-04-12-56.

Cher·e collègue,

Tu es adhérent·e au SE-Unsa et nous te remercions pour ta confiance. Cotiser à un syndicat c’est lui permettre d’avoir les moyens d’exister et de porter ses combats au quotidien.

Au mois de décembre, un premier défi collectif nous attend, les élections professionnelles. Elles vont se dérouler du 3 au 10 décembre. Trois votes sont indispensables pour que les mandats de notre syndicat soient portés à tous les niveaux du dialogue social. Chaque voix compte parce qu’elle rejoint celle des autres. Ensemble, elles peuvent faire la différence.

La participation à ces élections permettra de conforter la légitimité de notre syndicat et de nos représentant·es au sein des différentes instances: CSA (carte scolaire et horaire des écoles) ; LDG (mouvement et promotion) ; F3SCT (santé, sécurité et conditions de travail) ; CDAS (action sociale), CAPD (temps partiel, disponibilité, congés formation etc.), CM (Conseil Médical).

Notre syndicat, le SE-Unsa et sa fédération l’UNSA-Education ont déposé des listes pour les différents scrutins. En tant que dépositaire de liste, nous souhaitons nous assurer du bon fonctionnement de ces élections. Les récents événements de rentrée nous ont prouvé les limites du tout numérique et c’est en ce sens que nous nous permettons d’insister sur les différentes étapes de ce vote fondamental.

1ère étape : J'ouvre mon espace électeur

À partir du 5 octobre

Dans ma messagerie professionnelle, je clique sur le lien « espace électeur »
J’entre mon adresse mail professionnelle et le Captcha
Dans le mail reçu, je clique sur le lien pour définir mon mot de passe
Je choisis mon adresse mail privilégiée
Je choisis ma question défi. Je note le numéro de la question et ma réponse.
J’active mon compte

2ème étape : Je récupère mon code de vote

À partir du 10 octobre

Je me connecte sur l’ENSAP, puis je télécharge ma carte électorale dans « Mes documents employeurs ». Sur cette carte figure mon code de vote (pour l’étape 3).

Éventuellement, j’utilise la question défi : je réponds à la question, saisis mon NUMEN et choisis la réception par mail ou téléphone

IMPORTANT : je copie ou je note mon code de vote

Nous te remercions de nous prévenir après la réalisation de cette étape, juste pour nous éviter de te solliciter inutilement par la suite.

En remplissant ce formulaire
Ou en scannant ce QR code :

3ème étape : Je vote UNSA à tous les scrutins

Du 3 au 10 décembre

Je clique sur « Accéder au vote »
Je saisis mon code de vote et le Captcha
Pour chaque scrutin : « Participer » > je choisis « UNSA » > « Je vote » > Je confirme
Je recommence jusqu’à terminer le vote de tous les scrutins
Je télécharge mes preuves de vote

JE VOTE À TOUS LES SCRUTINS (4 pour le 2nd degré, 3 pour les PE/AESH/AED, 2 pour les PES)

Malgré le chaos numérique ambiant, les commissions de carte scolaire pour la rentrée 2026 devraient se tenir… Comment va se faire la communication des effectifs aux IEN sachant que nos outils numériques “professionnels” sont hors-service ?

Dans tous les cas, vous pouvez d’ores-et-déjà nous communiquer vos effectifs via notre fichier excel pré-rempli ci-dessous.

Voici les dates prévisionnelles des commissions :

CSA-SD : jeudi 3 septembre 2026 à 9h00

CDEN : jeudi 3 septembre 2026 à 14h30

Voici la dernière version de la carte des écoles de l’Aveyron réalisée par l’équipe du Se-UNSA. Vous trouverez avec chaque école son RNE, son type (maternelle, élémentaire ou primaire), son nombre de postes (avec ULIS ou RPI), son téléphone et ses horaires 2025/2026 (les derniers publiés par la DSDEN, certains peuvent avoir été modifiés).

Afin d’améliorer la carte, si vous constatez des erreurs merci de nous en informer.

Vous trouverez ci-dessous les mesures décidées par la DASEN lors du CDEN du vendredi 10 avril 2026.

Autres mesures pour information :

Déplacement poste EMF de Viviez Pont vers Maleville
Extension RPI dispersé Agnac Flagnac/La Bessenoits Firmi à l’EPPU Flagnac
Transformation du RPI dispersé Gillac/Vimenet en RPI concentré sur Vimenet

Alors que la santé mentale des élèves se dégrade, le recrutement des psychologues de l’Éducation nationale demeure insuffisant. Une incohérence face aux priorités affichées, qui appelle des engagements concrets.

Une santé mentale des élèves en forte dégradation

La santé mentale des enfants et des adolescents en France s’est considérablement dégradée ces dernières années. Selon l’Inserm, environ 1,6 million de mineurs souffraient de troubles psychiques en 2022. Ce constat appelle des réponses fortes et cohérentes.

Dans le cadre de la grande cause nationale 2025, reconduite en 2026, la santé mentale des enfants et des adolescents est affichée comme une priorité. Le ministre de l’Éducation nationale l’a réaffirmé à plusieurs reprises. Cette reconnaissance institutionnelle doit désormais se traduire par des moyens concrets.

Les psychologues de l’Éducation nationale, acteurs essentiels

Sur le terrain, les psychologues de l’Éducation nationale (PsyEN) jouent un rôle central dans la prévention et la prise en charge des difficultés psychiques des élèves. Ils assurent des missions d’écoute, d’observation, de repérage, d’accompagnement et d’orientation, en lien avec les équipes éducatives et les familles.

Dans un contexte de hausse des besoins en santé mentale à l’École, leur expertise est indispensable au bon fonctionnement du service public d’éducation et à la réussite des élèves.

Un recrutement des PsyEN insuffisant au regard des besoins

Pourtant, les moyens alloués ne sont pas à la hauteur des ambitions affichées. Le nombre de postes ouverts au recrutement des psychologues de l’Éducation nationale ne permet pas de répondre à l’augmentation des besoins sur le terrain. Les conditions d’exercice se dégradent et les charges de travail s’alourdissent.

Parler de santé mentale des élèves et reconduire cette thématique comme grande cause nationale en 2026 tout en maintenant un recrutement insuffisant des PsyEN n’est ni cohérent ni acceptable.

Le SE-Unsa demande des engagements concrets

Le SE-Unsa, avec le G9 (collectif regroupant des organisations syndicales et professionnelles de psychologues), demande une rencontre urgente avec le ministre de l’Éducation nationale afin de réexaminer la politique de recrutement des psychologues de l’Éducation nationale et leurs conditions d’exercice.

Renforcer le recrutement des PsyEN est une condition indispensable pour répondre à l’urgence en santé mentale à l’École et garantir un accompagnement de qualité aux élèves.

Précarité persistante, salaires insuffisants, absence de statut : après une audience interministérielle (Éducation et Agriculture), l’intersyndicale AESH exige l’ouverture immédiate de négociations pour la création d’un véritable statut de fonctionnaire de catégorie B⁽*⁾.

Lors de cette audience le SE-Unsa a insisté sur la nécessité d’un statut permettant de reconnaître pleinement la mission des AESH. Il est indispensable de garantir un cadre d’emploi stable. L’extrême précarité imposée aux AESH, à travers des contrats instables et des perspectives limitées, n’est ni acceptable ni vivable.

> Retrouvez notre compte-rendu de l’audience ici

Direction l’école, c’est un podcast autour du fonctionnement et de la direction d’école, pour celles et ceux qui s’intéressent à la question : enseignant·es, chargé·es d’école, directeurs ou directrices d’école.

Où l’écouter ?

Sur Youtube : https://youtube.com/@se-unsa

Sur Soundcloud : https://on.soundcloud.com/fhnBHwIfp55VQLePSc

Sur Spotify : https://open.spotify.com/show/01E5ngHSEnGIgrU1kdd8ta

Vous êtes étudiant en M2 Meef et vous effectuez un stage d’observation et de pratique accompagnée (Sopa) pour un équivalent de 12 semaines en école ? Depuis le passage de la réforme Blanquer en septembre 2021, vous bénéficiez d’une gratification compte tenu du volume horaire total de votre stage.

La loi n° 2014-788 du 10 juillet 2014 tendant au développement, à l’encadrement des stages et à l’amélioration du statut des stagiaires a instauré une gratification. Cette dernière n’a pas le caractère d’un salaire et est versée pour la réalisation de stages d’une durée supérieure à 2 mois.

Le montant de la gratification est revalorisé à 1 458 € net annuels depuis janvier 2026, soit environ 145,80 € net par mois pendant 10 mois (contre 1 409,40 € en 2024). Attention, cette gratification ne concerne pas les étudiants ayant signé un contrat d’alternance.

Chaque année, nombre d’étudiants font état de retards dans la mise en paiement de leur gratification… qui s’effectue parfois en janvier seulement !

Si vous ne percevez pas votre gratification, contactez nous.

Parce que la santé est un bien commun et que la protection sociale nous concerne toutes et tous, l’UNSA s’est engagée fin 2025 comme co-porteuse des États généraux de la santé et de la protection sociale, aux côtés de grandes organisations citoyennes et professionnelles (la Mutualité Française, l’AAM, la CFDT, la FEHAP, l’UNIOPSS et l’UNPS).

Cette démarche vise à donner toute sa place à la parole de celles et ceux qui vivent le système au quotidien : citoyen·nes, patient·es, aidant·es, professionnel·les, avec l’objectif de construire ensemble un modèle plus juste, plus solidaire et adapté aux défis du XXIème siècle.

L’UNSA engagée pour donner la parole à toutes et tous

Dominique Corona, secrétaire général adjoint de l’UNSA, explique dans cette vidéo le sens de cet engagement et l’importance de la participation citoyenne :
«  Les États généraux de la santé et de la protection sociale sont une occasion unique de partir du réel, de l’expérience vécue par les usagers et les professionnels, pour construire des réponses concrètes et durables. Chacun peut et doit y contribuer.  »

Un questionnaire en ligne vous permet dès maintenant de partager votre expérience, vos idées et vos propositions : accès aux soins, prévention, financement, innovations, parcours d’aidants… Participez en quelques minutes : https://consultation.placedelasante.fr

Chaque contribution compte et enrichit la vision collective du système de santé et de protection sociale que nous voulons pour demain.

Plus nous serons nombreux·ses, plus notre voix pèsera

Les réponses recueillies nourriront des ateliers participatifs organisés dans les prochains mois. Ces temps d’échange permettront de transformer vos contributions en propositions concrètes, qui seront ensuite portées dans le débat national en vue des prochaines échéances électorales.

Ensemble, faisons entendre la diversité des expériences et des attentes pour bâtir l’avenir de notre système de santé et de protection sociale.

Afin de vous aider à faire vos choix avant d’accéder au parcours d’affiliation le Se UNSA met certains outils à votre disposition :

Réunion d’Information Syndicale

Mercredi 7 janvier 14h (en visio)

Cette FAQ est évolutive. Elle s’enrichit au gré de nos rencontres et de vos questions.

Si vous ne trouvez pas la réponse à votre question, n’hésitez pas à nous joindre par mail (12@se-unsa.org) ou par téléphone (05 65 42 63 15).

Quelle loi oblige la mise en place de ce nouveau contrat santé obligatoire ?

Le gouvernement est passé par voie législative avec l’ordonnance du 17 février 2021, puis par voie règlementaire avec le décret du 22 avril 2022, pris en application des articles L 827-1 à 3 du CGFP.

Pour combien de temps est conclu le contrat avec MGEN-CNP ?

Le contrat est conclu pour une durée de 6 ans.

Que se passe t-il si je ne fais pas l’affiliation ?

Je serai alors affilié d’office sur le contrat de base.

Mais je pourrai apporter un correctif par la suite.

L’agent a-t-il obligation d’adhérer au contrat santé ?

Oui, tout agent a l’obligation de souscrire au contrat collectif en santé, sauf s’il relève d’une situation de dispense possible.

Quels sont les motifs de dispense ?

Les motifs de dispense possible sont :

Être un personnel contractuel en CDD, à condition de bénéficier d’une complémentaire santé individuelle (Attention, un contractuel ne souhaitant pas adhérer au contrat collectif ne percevra plus l’indemnisation forfaitaire de 15€/mois)

Être couvert par la mutuelle santé de son/sa conjoint·e, en sachant que cette mutuelle doit être une mutuelle collective pour lui/elle

Relever de la complémentaire santé solidaire (C2S).

Quelles pièces justificatives doit-on donner pour une dispense ?

Une attestation sur l’honneur à compléter lors du parcours d’affiliation, ou un justificatif de la mutuelle collective obligatoire de son conjoint.

Mon enfant est majeur, puis je l’affilier sur mon contrat ?

Oui, jusqu’à ses 21 ans, et jusqu’à ses 25 ans s’il est étudiant.

Peut-on choisir des options différentes pour ses enfants ?

Non, le choix de l’option s’applique pour tout le contrat.

Quel est le tarif du socle pour les actifs ?

La participation qui reste à charge pour les actifs se calcule en additionnant :

Une part forfaitaire : 20% de la cotisation d’équilibre (CE)
Une part variable, qui dépend des revenus de l’agent
Les cotisations additionnelles pour le fonds d’aide aux retraités et le fonds d’accompagnement social

Les cotisations seront stables jusqu’en 2029.

Pour connaître son montant, vous pouvez utiliser le simulateur de cotisation MGEN.

Que comprend le revenu brut pris en compte pour le calcul de la cotisation au socle ?

La rémunération brute prend en compte le traitement indiciaire, la NBI, le SFT, et toutes les primes et indemnités qui sont soumises à la CSG et la CRDS.

Que se passe-t-il si je change d’échelon en cours d’année ou si je perçois une prime ?

La cotisation au socle sera révisée en fonction des revenus actualisés. Tout changement d’échelon, versement de prime/indemnités sera pris en compte par le MEN dans la cotisation mensuelle au socle. Ce sera un processus automatique dès le moment où l’augmentation de revenus s’affichera sur la fiche de paie.

Comment sera prélevée ma cotisation ?

La cotisation du socle est directement prélevée sur le salaire. Pour les options et les ayant-droits le prélèvement se fera sur le compte bancaire renseigné à la souscription du contrat.

Quel délai pour adhérer/modifier/résilier une option ?

La modification d’une option est possible jusqu’à fin avril 2026 et sera possible à chaque échéance annuelle.

Concernant la sécurité sociale ? Qui doit créer un compte Ameli ?

Tout enfant qui atteint l’âge de 16 ans doit effectuer les démarches pour obtenir sa propre carte vitale. En l’absence de changement de situation, il sera , jusqu’à ses 18 ans, affilié comme ayant droit sur le dossier du parent principal. Il doit utiliser sa propre carte vitale pour tous les actes le concernant.

Dois je déposer une dispense chaque année ? Vais-je être prévenu ?

Oui. La dispense doit être renouvelée chaque année. Vous serez prévenu soit par la MGEN, soit par votre employeur.

J’avais déjà un compte Ameli : dois-je en recréer un ?

Oui. Même si vous aviez un compte auparavant, vous devez recréer un nouveau compte, comme si c’était la première fois.

Le site Améli affiche un message d’erreur qui me renvoie vers la MGEN. Que dois-je faire ?

Il faut contacter directement la MGEN. Ils effectueront un transfert numérique et traiteront votre situation au cas par cas pour débloquer votre dossier.

Quand je dépose ma demande de dispense, est-ce que je reçois un mail de confirmation ?

Vous ne recevrez pas de mail accusant réception de votre demande. En revanche vous recevrez un mail vous indiquant si votre dispense a été validée ou non par la MGEN.

La cotisation relative à l’enfant ou au conjoint est-elle prélevée sur mon salaire ou mon compte en banque ?

Elle est prélevée sur le compte en banque (socle+option).

Peut-on affilier son conjoint s’il est à la retraite ?

Oui, il est possible d’affilier son conjoint mais il n’y aura pas de participation de l’employeur (sur la part du conjoint).

En étant soi-même à la retraite, peut-on affilier notre conjoint ?

Au moment du départ en retraite, les agents auront 1 an pour décider de rester ou non sur le contrat collectif MGEN. Il est possible de rester affilié (et donc d’affilier avec soi son conjoint) ou de partir sur un contrat individuel.

J’ai commencé mon parcours d’affiliation mais souhaite finalement changer mes choix, comment faire ?

Toute modification est possible jusqu’au 30 avril 2026 via l’espace personnel (en cours de mise en route).

Quels justificatifs fournir au moment de l’affiliation de mes enfants ?

Pour l’heure, il n’est demandé aucun justificatif.

Il est possible que la MGEN revienne plus tard demander des justificatifs, notamment d’étude ou de scolarité pour les enfants de plus de 18 ans.

Quel tarif pour les enfants de moins de 21 ans ?

Le tarif reste le même pour les enfants, quelque soit leur situation (35,13€), jusqu’à 21 ans.

Quel est le salaire médian pris en compte (celui remboursé à 50% par l’employeur) ?

Pour l’heure, personne n’est en mesure de répondre clairement à cette question.

Nous savons que la cotisation d’équilibre est à 75,40€ (source MGEN) soit 37,70€ de la part de l’agent et 37,70€ de la part de l’employeur.

Sur quelle base sera calculée la cotisation à la retraite ?

La MGEN n’est pas encore en mesure de nous donner l’information. Cette dernière arrivera après le 1/05/2026.

Où trouver un courrier type de dispense ?

Un courrier type de dispense est disponible sur le mail de pré-affiliation envoyé par la MGEN.

Puis je souscrire un autre contrat en plus de la PSC obligatoire?

Oui, je peux souscrire un autre contrat à titre individuel. Auprès d’un autre organisme en plus de la PSC obligatoire.

Élections professionnelles : mode d’emploi