pauline-pelegris, auteur/autrice sur SE-UNSA

Ça consiste en quoi ?

Tout collègue, adhérent(e) au SE-UNSA peut décider de jouer le rôle de correspondant du SE-UNSA dans son école, son établissement.

Si vous l’acceptez, vous rejoindrez notre groupe Whatsapp des correspondants du SE UNSA Oise afin d’être au plus proche de vos préoccupations et être informé des infos syndicales importantes à connaître !

VOTRE MISSION … si vous l’acceptez …

– Afficher le matériel (bandeaux, affiches, logos, …etc. permettant d’identifier le SE-UNSA, l’UNSA Education, l’UNSA.

– Diffuser le matériel de communication du SE-UNSA : publications affichettes, circulaires, appels, pétitions, … que nous vous adresserons par courrier 1 fois par période.

– Donner nos coordonnées aux collègues, si besoin

VOTRE RESPONSABILITE ?

AUCUNE !

Vous vous contentez d’informer le mieux possible vos collègues.

Mais vous pouvez aussi être les « yeux » et les « oreilles » du syndicat : si vous constatez, en parlant avec un collègue, que cette personne se pose des questions, s’inquiète pour quelque chose, ignore telle disposition, telle démarche … vous pouvez – avec son accord et sans engagement – nous faire « remonter » ces questions, ces remarques… et nous nous efforcerons de lui apporter aide, soutien, réponses.

ALLER PLUS LOIN...

… et si la « fibre syndicale » vous titille : Vous êtes les bienvenu.e.s !

Pas de problème : on vous associera aux réflexions du conseil syndical (1 fois par trimestre)

Vous pourrez également, si vous le souhaitez passer une journée avec nous à la rencontre des collègues lors d’une « tournée d’écoles »afin de les informer et recueillir leurs sollicitations ou interrogations.

Si vous souhaitez devenir un correspondant.e du SE UNSA* dans votre école ou votre établissement ou militer à nos côtés, un simple mail au 60@se-unsa.org et nous vous recontacterons.

*sans engagement et en pouvant renoncer à tout moment

L’équipe du SE UNSA OISE

NOUVEAUTÉ RENTRÉE 2024

Tu es adhérent.e au SE UNSA ?

Tu es directeur/directrice dans l’Oise ?

Tu souhaites être informé.e des actualités de notre département liées à ta fonction ?

CE GROUPE EST FAIT POUR TOI !

Pour le rejoindre, il te suffit de nous contacter par mail à 60@se-unsa.org et nous t’ajouterons au groupe 🙂

Le calendrier prévisionnel des versements 2026 pour les salaires des fonctionnaires est désormais disponible.

Le calendrier de virement des traitements et des pensions correspond à la date précise à laquelle votre compte bancaire sera crédité (date de valeur).

Ces dates de versement du traitement ou de la pension sont prévisionnelles.
Cependant, si vous constatez un délai de retard supérieur à 5 jours, il convient de s’adresser au service gestionnaire car il est possible qu’un problème soit survenu.

PDF Test File

Voici un tutoriel et les documents permettant la constitution de votre dossier afin de gagner du temps pour votre prise en charge financière. Ils ont été transmis par DSDEN en septembre 2025.

Les documents à transmettre sont les suivants :

L’arrêté d’affectation annuelle (AFA) ;
L’état des postes partagés à compléter et à faire signer par l’IEN de la circonscription ;
La demande d’utilisation de véhicule personnel, également à compléter et à faire signer par l’IEN de la circonscription.

Un GT ASH s’est tenu le jeudi 20 novembre. Etaient présents pour l’administration : Monsieur le DASEN, Madame l’IENA 1^er degré, les 2 IEN ASH et la cheffe de la DOS.

Nathalie et Julie étaient présentes pour le SE-UNSA.

Ce GT était demandé par le SE-UNSA depuis plusieurs mois. Il est à regretter l’absence de l’ARS , partenaire pourtant essentiel de l’école inclusive.

Les informations données ont été nombreuses et précises mais essentiellement chiffrées. Et derrière les chiffres, il y a le quotidien des personnels dans les écoles, dans les établissements.

Même s’il est annoncé le renforcement des coopérations médico-sociales et le développement des PAS (on est pour le moment très sceptique sur leur efficacité), il est surtout demandé aux personnels de « faire avec » et de « réinterroger et de faire évoluer les pratiques ».

Et cela est tout simplement inacceptable !

Ci-dessous, le compte-rendu des échanges.

Le Powerpoint présenté au GT nous sera envoyé par l’administration. Pour les collègues intéressés, il suffit de nous le demander par mail 60@se-unsa.org

La F3SCTD s’est réuni le mardi 25 novembre. Siégeaient pour l’administration : Madame BATTEUX BAILLON DASEN adjointe, Madame PALFRAY IENA, M GARESSE pour les services. les représentants du personnel :Nathalie et Christelle pour l’UNSA-Education.

Vous retrouverez ici notre Déclaration liminaire du 25 11 25 .

Présentation de Mme MORTEL, psychologue clinicienne

Mme MORTEL est présente un jour deux jours dans l’Oise.

Son action porte sur 3 axes :

Axe 1: Soutien psychologique et accompagnement clinique des personnels

Jusqu’à 3 entretiens par agent et par année scolaire, strictement confidentiel. Une consultation dure 1 à1h30 soit 4 à 5 personnes par jour.

Axe 2 Travail institutionnel et coordination avec les acteurs de la prévention

Réunions avec la médecine de prévention, en relais avec des professionnels et services.

Axe 3 contribuer à la politique académique de prévention

Formation et animation des cellules d’écoute et de soutien et des ateliers collectifs (analyse de pratiques professionnelles)

Les délais d’un premier rendez-vous peuvent déjà s’allonger de deux à quatre mois.

Si vous souhaitez prendre RV, vous recevrez une invitation « médecine de prévention » et si votre RV est sur le temps de travail, vous bénéficierez d’une autorisation d’absence rémunérée pour vous y rendre.

L’UNSA Éducation souligne l’importance de ce dispositif, indispensable pour répondre aux besoins des personnels confrontés à une pression et une charge émotionnelle croissantes.

Calendrier des visites 2025/2026
Mardi 20 janvier 2026, visite du PIAL Michelet : l’objet de la visite étant les conditions de travail des AESH et l’organisation d’un PIAL. Après avoir été reportée plusieurs fois, l’UNSA Education espère vraiment qu’elle pourra avoir lieu. Les conditions de travail des aesh depuis la rentrée s’étant considérablement détériorées.
Mardi 10 février 2026, GT F3SCTD, préparation de la visite sur la thématique amiante.
La date de la visite d’une école ayant une problématique amiante n’est pas encore fixée.

Le SE-UNSA regrette que la thématique « condition de travail des directrices/teurs d’école n’est pas été retenue au regard du contexte aggravé de cette rentrée. Cette thématique sera retenue pour l’année 2026/2027.

L’Équipe Mobile d’Appui à la Scolarisation (EMAS)

Une présentation du dispositif est faite par l’IEN ASH et la coordo du service Ecole Inclusive.

L’Équipe Mobile d’Appui à la Scolarisation (EMAS) intervient à la demande de tout membre de la communauté éducative : acteurs de l’Éducation Nationale, familles et partenaires, concerné par la scolarisation d’un ou plusieurs élèves du 1er ou 2nd degré, public, privé sous contrat ou agricole, avec ou sans reconnaissance MDPH.

En coopération renforcée avec le Pôle ASH de la DSDEN de l’Oise. Elle apporte une expertise et propose la conception et le prêt d’outils ou de matériels spécialisés. L’accompagnement est limité de 3 à 6 mois.

L’équipe de l’EMAS est composée d’éducateurs spécialisés, de psychologues et d’une équipe pluri-professionnelle déployée sur tout le département.

L’UNSA Éducation rappelle que ces équipes sont un appui précieux mais doivent être renforcées pour répondre aux besoins croissants d’inclusion scolaire.

Bilan des fiches RSST 2024/2025

Une Forte hausse des signalements

L’UNSA constate que les fiches RSST demeurent un outil essentiel pour alerter et rendre visibles les difficultés professionnelles rencontrées par les personnels. Les chiffres de l’année 2024-2025 montrent une forte hausse des signalements, conséquence de la dématérialisation du dispositif et d’une campagne de communication renforcée. Cette augmentation révèle aussi surtout une réalité : la dégradation continue des conditions de travail.

Cette hausse des signalements est particulièrement marquante dans le second degré (conflits).

Le nombre de fiches RSST a été multiplié par près de dix dans le second degré et par quatre dans le premier degré. Cet écart traduit des tensions accrues : surcharge de travail, manque de moyens, et conditions professionnelles fragilisées.

Des risques psychosociaux massivement majoritaires

Les RPS représentent 72 % des fiches. Exigences émotionnelles, manque de reconnaissance, pression temporelle et insécurité socio-économique sont les premiers motifs. Pour l’UNSA, cette situation impose une politique ambitieuse et dotée de moyens réels pour la prévention des risques psychosociaux.

Des conditions matérielles insuffisantes

Les signalements relatifs aux ambiances thermiques constituent 15 % des fiches. Le dérèglement climatique, associé à l’insuffisance des rénovations, rendent de nombreux locaux difficiles à supporter. L’employeur doit garantir des locaux sûrs et conformes.

Un traitement des fiches encore trop variable

Bien qu’une majorité de fiches soit classée comme “closes”, l’UNSA rappelle que clôturer ne signifie pas résoudre. Chaque fiche doit donner lieu à un suivi rigoureux et à des mesures correctives mesurables.

L’UNSA Education reste mobilisée pour que la santé, la sécurité et le bien-être au travail deviennent une priorité concrète au sein de l’Éducation nationale.

Bilan des préconisations refusées sur des aménagements de poste

L’UNSA Education regrette l’absence du médecin de prévention lors du F3SCTD notamment pour l’étude de ce point à l’ordre du jour.

Madame la DASEN adjointe indique tout faire pour respectées les préconisations de la médecine du travail mais parfois cela se révèle impossible à mettre en œuvre surtout quand cela relève des collectivités.

Exemple donné : insonorisation de la classe

L’UNSA Education présente 3 situations de collègues dont les préconisations ont été refusées : pour une collègue remplaçante, pour 2 collègues AESH.

Après avoir écouté nos arguments, l’administration s’engage à revoir les demandes d’aménagements.

Episodes de grandes chaleurs et de grands froids

Ces épisodes, désormais récurrents, traduisent une réalité quotidienne éprouvante et dangereuse pour les élèves et les agents. De plus en plus de fiches SST sont remplies pour alerter.

Madame la DASEN adjointe annonce qu’un guide ministériel va paraître très prochainement.

Accident de service

La circulaire y faisant référence est datée du 17 avril 2025.

L’UNSA Education invite les collègues à se rapprocher de leur syndicat afin d’être accompagné dans leurs démarches notamment lorsqu’il s’agit de coups ou de RPS.

N’hésitez pas à prendre un peu de votre temps pour remplir notre enquête, et venir ainsi nourrir notre position quant à ce bouleversement qui va impacter les conditions de travail des collègues concernés, ainsi que les choix des vœux lors du mouvement intra dans l’Oise, et ce dès la rentrée prochaine (et aussi celle de 2027)…

Nous sommes déjà activement en contact direct avec nos collègues d’autres départements, et nous faisons appel à toutes et tous pour enrichir les éléments que nous porterons auprès des services. Votre voix doit compter !

Merci, c’est par ici pour contribuer sans tabou, en toute liberté, et nous reviendrons vite vers vous :

Je m’inscris au Stage Remplaçants (TRP-TRD-TRS) le jeudi 12 février 2026 à Pont l’évêque :

Voici un tutoriel (de nos collègues du SE UNSA 80) avec les étapes en images de la procédure d’affiliation MGEN à faire sous 21 jours (mail reçu lundi 24/11 sur votre boîte professionnelle) :

> La FAQ spécial PSC: on répond à toutes vos questions ET nos prochains RDV en visios en collaboration avec l’UNSA Education Normandie

Cette FAQ est évolutive. Elle s’enrichit au gré de nos rencontres et de vos questions.

Si vous ne trouvez pas la réponse à votre question, n’hésitez pas à nous joindre par mail (60@se-unsa.org) ou à contacter directement la MGEN : 09 72 72 40 60.

Nos collègues de l’Unsa Education Normandie proposent des visios aux dates suivantes (durée estimée : 1h15/30) :

Samedi 29 novembre : 10h45

Mercredi 3 décembre : 17h30

Mardi 9 décembre : 17h30

Inscrivez-vous dès maintenant en cliquant sur l’image ci-dessous:

Quelle loi oblige la mise en place de ce nouveau contrat santé obligatoire ?

Le gouvernement est passé par voie législative avec l’ordonnance du 17 février 2021, puis par voie règlementaire avec le décret du 22 avril 2022, pris en application des articles L 827-1 à 3 du CGFP.

Pour combien de temps est conclu le contrat avec MGEN-CNP ?

Le contrat est conclu pour une durée de 4 ans, renouvelable dans la limite de 6 ans.

Que se passe t-il si je ne fais pas l’affiliation ?

Je serai alors affilié d’office sur le contrat de base.

L’agent a-t-il obligation d’adhérer au contrat santé ?

Oui, tout agent a l’obligation de souscrire au contrat collectif en santé, sauf s’il relève d’une situation de dispense possible.

Quels sont les motifs de dispense ?

Les motifs de dispense possible sont :

Être un personnel contractuel en CDD, à condition de bénéficier d’une complémentaire santé individuelle (Attention, un contractuel ne souhaitant pas adhérer au contrat collectif ne percevra plus l’indemnisation forfaitaire de 15€/mois)

Être couvert par la mutuelle santé de son/sa conjoint·e, en sachant que cette mutuelle doit être une mutuelle collective pour lui/elle

Relever de la complémentaire santé solidaire (C2S).

Quelles pièces justificatives doit-on donner pour une dispense ?

Une attestation sur l’honneur, ou un justificatif de la mutuelle collective obligatoire de son conjoint.

Mon enfant est majeur, puis je l’affilier sur mon contrat ?

Oui, jusqu’à ses 21 ans, et jusqu’à ses 25 ans s’il est étudiant.

Peut-on choisir des options différentes pour ses enfants ?

Non, le choix de l’option s’applique pour tout le contrat.

Quel est le tarif du socle pour les actifs ?

La participation des actifs pour le socle se calcule en additionnant :

Une part forfaitaire : 20% de la cotisation d’équilibre (CE)
Une part variable, qui dépend des revenus de l’agent
Les cotisations additionnelles pour le fonds d’aide aux retraités et le fonds d’accompagnement social

Pour connaître son montant, les adhérents peuvent utiliser la calculette SE-Unsa.

Que comprend le revenu brut pris en compte pour le calcul de la cotisation au socle ?

La rémunération brute prend en compte le traitement indiciaire, la NBI, le SFT, et toutes les primes et indemnités qui sont soumises à la CSG et la CRDS.

Existe-t-il une plateforme téléphonique si j’ai une question ?

Oui , le numéro de la MGEN : 09 72 72 40 60.

Que se passe-t-il si je change d’échelon en cours d’année ou si je perçois une prime ?

La cotisation au socle sera révisée en fonction des revenus actualisés. Tout changement d’échelon, versement de prime/indemnités sera pris en compte par le MEN dans la cotisation mensuelle au socle. Ce sera un processus automatique dès le moment où l’augmentation de revenus s’affichera sur la fiche de paie.

Comment sera prélevée ma cotisation ?

La cotisation du socle est directement prélevée sur le salaire. Pour les options et les ayant-droits le prélèvement se fera sur le compte bancaire renseigné à la souscription du contrat.

Quel délai pour adhérer/modifier/résilier une option ?

La modification d’une option est possible jusqu’à fin avril 2026 et sera possible à chaque échéance annuelle.

Concernant la sécurité sociale ? Qui doit créer un compte Ameli ?

Tout enfant qui atteint l’âge de 16 ans doit effectuer les démarches pour obtenir sa propre carte vitale. En l’absence de changement de situation, il sera , jusqu’à ses 18 ans, affilié comme ayant droit sur le dossier du parent principal. Il doit utiliser sa propre carte vitale pour tous les actes le concernant.

Dois je déposer une dispense chaque année ? Vais-je être prévenu ?

Oui. La dispense doit être renouvelée chaque année. Vous serez prévenu soit par la MGEN, soit par votre employeur.

J’avais déjà un compte Ameli : dois-je en recréer un ?

Oui. Même si vous aviez un compte auparavant, vous devez recréer un nouveau compte, comme si c’était la première fois.

Le site Amélie affiche un message d’erreur qui me renvoie vers la MGEN. Que dois-je faire ?

Il faut contacter directement la MGEN. Ils effectueront un transfert numérique et traiteront votre situation au cas par cas pour débloquer votre dossier.

Quand je dépose ma demande de dispense, est-ce que je reçois un mail de confirmation ?

Vous ne recevrez pas de mail accusant réception de votre demande. En revanche vous recevrez un mail vous indiquant si votre dispense a été validée ou non par la MGEN.

Dans le cadre d’une retraite progressive, quelle source de revenu est prise en compte ?

Pour l’heure, la MGEN n’est pas en mesure de nous donner une réponse précise. Nous prenons contact avec l’administration pour tenter d’obtenir une information fiable.

La cotisation relative à l’enfant ou au conjoint est-elle prélevée sur mon salaire ou mon compte en banque ?

Elle est prélevée sur le compte en banque (socle+option).

Peut-on affilier son conjoint s’il est à la retraite ?

Oui, il est possible d’affilier son conjoint mais il n’y aura pas de participation de l’employeur (sur la part du conjoint).

En étant soi-même à la retraite, peut-on affilier notre conjoint ?

Au moment du départ en retraite, les agents auront 1 an pour décider de rester ou non sur le contrat collectif MGEN. Il est possible de rester affilié (et donc d’affilier avec soi son conjoint) ou de partir sur un contrat individuel.

J’ai commencé mon parcours d’affiliation mais souhaite finalement changer mes choix, comment faire ?

Toute modification est possible jusqu’au 30 avril 2026 via l’espace personnel (en cours de mise en route).

Je rencontre un problème au moment d’enregistrer mon IBAN, que faire ?

J’appelle le 09 72 72 16 17 et compose le choix 2, puis le choix 2.

J’ai perdu ou n’ai jamais reçu mon lien d’affiliation, que faire ?

J’appelle le 09 72 72 16 17 et compose le choix 2, puis le choix 1

Quels justificatifs fournir au moment de l’affiliation de mes enfants ?

Pour l’heure, il n’est demandé aucun justificatif.

Il est possible que la MGEN revienne plus tard demander des justificatifs, notamment d’étude ou de scolarité pour les enfants de plus de 18 ans.

Quel tarif pour les enfants de plus de 18 ans ?

Le tarif reste le même pour les enfants, quelque soit leur situation (35,13€), jusqu’au 25 ans.

Quel est le salaire médian pris en compte (celui remboursé à 50% par l’employeur) ?

Pour l’heure, personne n’est en mesure de répondre clairement à cette question.

Nous savons que la cotisation d’équilibre est à 75,40€ (source MGEN) soit 37,70€ de la part de l’agent et 37,70€ de la part de l’employeur.

Sur quelle base sera calculée la cotisation à la retraite ?

La MGEN n’est pas encore en mesure de nous donner l’information. Cette dernière arrivera après le 1/05/2026.

Est-ce que la mutuelle du conjoint doit être obligatoire ?

Non pas forcément. Elle doit être collective, proposée par l’employeur, mais pas nécessairement obligatoire.

Où trouver un courrier type de dispense ?

Un courrier type de dispense est disponible sur le mail de pré- affiliation envoyé par la MGEN. Pour nos adhérents , contacter nous pour recevoir ce courrier type en direct.

Puis je souscrire un autre contrat en plus de la PSC obligatoire?

Oui, je peux souscrire un autre contrat à titre individuel. Auprès d’un autre organisme en plus de la PSC obligatoire.

D’autres informations complémentaires sur le site https://www.education.gouv.fr/la-protection-sociale-complementaire-pour-les-personnels-de-l-education-nationale-de-l-enseignement-325214

Je télécharge la circulaire forfaits mobilités durables 2025 à jour du 27 nov 25 Académien Amiens 2025

Le versement du forfait mobilité durable sera réalisé suite à la demande dématérialisée de l’agent effectuée via la plateforme COLIBRIS, dès maintenant et jusqu’ au 31 décembre 2025 à l’adresse suivante :

Connexion | Colibris – Académie d’Amiens (se connecter en cliquant en haut à droite)

Pour mieux comprendre

Nombre de jours

Depuis le 1^er janvier 2022, un minimum de 30 jours par année civile d’utilisation d’un ou plusieurs moyens de transport éligibles est nécessaire au lieu de 100 jours auparavant.

Montant

Le montant annuel est porté à :

Nombre de jours	Montant du FMD
de 30 à 59 jours	100 €
de 60 à 99 jours	200 €
+ de 100 jours	300 €

Pour inciter les agents publics à utiliser des modes de déplacement alternatifs, le SE-Unsa et l’Unsa Fonction publique demandent l’augmentation du montant du forfait Mobilités durables à hauteur de 700 € annuels, comme pour les salariés du privé.

Comment faire sa demande?

Le remboursement du forfait mobilités durables se fait sur demande dématérialisée au moyen de l’outil COLIBRIS :

Connexion | Colibris – Académie d’Amiens

La demande est à déposer avant le 31 décembre 2025 pour les déplacements effectués pendant l’année 2025.

Le paiement s’effectuera probablement sur votre paie de février ou mars 2026 en une seule fois.

Moyens de transport éligibles

Depuis la création du forfait en 2020, seuls étaient pris en compte les déplacements à vélo et le covoiturage.

Depuis le 1^er septembre 2022, sont également pris en compte :

les engins de déplacement personnel motorisés : trottinette électrique, monoroue, hoverboard, gyropode…
l’utilisation de services de mobilité partagée
les services d’autopartage

Le SE-Unsa et l’Unsa Fonction publique revendiquaient cet élargissement du forfait à ces modes de déplacement pour les agents publics. Elle continue à demander l’extension aux transports en commun autres que ceux concernés par la prise en charge obligatoire des frais d’abonnement.

Cumul avec une prise en charge partielle du prix des titres d’abonnement

Depuis 2010, les abonnements des frais de transports publics ou d’abonnement à un service public de location de vélo sont remboursés partiellement par l’employeur.

À partir du 1^er septembre 2022, ce remboursement devient cumulable avec le forfait Mobilités durables, à condition que cette demande ne concerne pas le même abonnement. Par exemple, un agent pourra utiliser successivement pour un même trajet le train, puis un service de mobilité partagée et prétendre au remboursement partiel de son abonnement et au forfait Mobilités durables.

Cette mesure répond à une revendication du SE-Unsa et de l’Unsa Fonction publique.

Décret 2022-1562 et l’arrêté indiquant montants et conditions.

L’avis du SE-Unsa

Il y a urgence à changer les habitudes de déplacement du quotidien. Il faut s’en donner les moyens et les employeurs publics doivent donc être exemplaires. Pour le SE-Unsa et l’Unsa Fonction publique, il est indispensable que l’État permette aux agents publics de s’inscrire dans la sobriété énergétique lors de leurs déplacements. Pour cela, le montant du forfait Mobilités durables doit impérativement être rapidement rehaussé.

Pour inciter les agents publics à utiliser des modes de déplacement alternatifs, le SE-Unsa et l’Unsa Fonction publique demandent l’augmentation du montant du forfait Mobilités durables à hauteur de 700 € annuels, comme pour les salariés du privé.

Je souhaite être correspondant.e du SE-UNSA Oise dans mon école/mon établissement