L’école inclusive n’est pas un slogan.

C'est un droit !

Depuis la loi de 2005, promulguée sous la présidence de Jacques Chirac, l’État a l’obligation de garantir la scolarisation effective de tous les élèves en situation de handicap.

21 ans plus tard, où en sommes-nous ?

La mise en œuvre à marche forcée de l’inclusion scolaire de ces dernières années a généré, par les conditions de sa mise en œuvre, des situations de plus en plus difficiles voire le plus souvent ingérables en milieu scolaire.

Sur le terrain, nous constatons chaque jour :

  • des notifications non respectées.

  • des accompagnants précaires, sous-payés, épuisés.

  • des classes surchargées.

  • des enseignants sans formation adaptée.

  • des équipes mises sous pression permanente

  • des convictions brisées.

L’inclusion ne doit pas reposer uniquement sur l’engagement et la bonne volonté des personnels.

Le SE-Unsa revendique :

  • l’augmentation des capacités d’accueil dans les établissements spécialisées (ITEP, IME, etc.),
  • l’augmentation du nombre de dispositifs spécialisés intégrés dans les écoles et établissements scolaires (ULIS TSA, DITEP, DIME, etc.),
  • des personnels spécialisés en nombre suffisant (enseignants spécialisés, AESH, PsyEN, personnel médico-social, etc.),
  • des moyens de fonctionnement à la hauteur des missions,
  • un vrai statut pour les AESH et une paye à la hauteur de l’importance de leur travail.

L’école ne peut pas tout, toute seule, les enseignant·es ne sont pas des soignant·es.
La coopération avec le secteur médico-social est la clé de la réussite pour l’inclusion et pour permettre :

  • une prise en charge adaptée, souple et plurielle pour protéger les enfants
  • un regard croisé sur l’enfant avec des personnels aux compétences différentes.

Rassemblement devant le rectorat à partir de 11h pour se faire entendre et soutenir la délégation qui sera reçue au même moment.

Nous partirons ensuite en manifestation à partir de 12H en direction de l’Agence Régionale de Santé.


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Solidaire, même dans l'effort !

Les Foulées du SE-Unsa du Rhône 🏃‍♀️🏃‍♂️

Les Foulées du SE-Unsa du Rhône est un collectif de coureurs et coureuses à pied, ouvert à toutes et tous, du débutant au confirmé, adhérent au SE-Unsa ou non.

L’envie de ce collectif est de partager :

✨ des moments d’échange,

💬 des conseils sans prétention,

👏 des encouragements motivants.

Quel que soit ton niveau et la fréquence de tes sorties, tu pourras :

🗺️ découvrir de nouveaux parcours,

👟 trouver un coureur ou une coureuse proche de chez toi pour plus de convivialité et de sécurité,

🔥 profiter d’une ambiance conviviale et motivante.

Parce que « chaque sortie est une performance » 💪

rejoins nous !


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Le contexte

Sous couvert de consignes ministérielles, la DSDEN prévoit de modifier la gestion du remplacement 1er degré à la rentrée 2026.
Le cadre fixé par la circulaire de 2017 (annexe 2), qui précise qu’il « convient d’abandonner la distinction des zones de remplacement en fonction des catégories d’absence », n’avait pas encore été intégralement appliqué par le département du Rhône.

En effet, si les postes ZIL et Brigade avaient fusionné pour le poste de Titulaire remplaçant, les postes de Remplaçant REP+ (ex-ZBF) existent toujours sur notre territoire.

La commande ministérielle de mise en place d’un nouvel outil de gestion du remplacement contraint la DSDEN du Rhône à se mettre en conformité avec ladite circulaire.

Quels changements ?

Le changement le plus important découle de la programmation du logiciel de gestion des remplaçants, notamment pour le prochain mouvement intradépartemental.

Jusqu’à présent, les collègues postulant pour devenir remplaçants le faisaient sur un poste rattaché à une circonscription, puis était rattaché administrativement dans une école.

Le nouveau logiciel de gestion ne permet plus ce fonctionnement puisque le département doit être géré en zones géographiques (maximum 4) et non par circonscription.
Lors du mouvement, les collègues postulant pour devenir remplaçants devront le faire sur une de ces zones (3 ou 4 pour le Rhône), puis feront part de leurs préférences d’affectation à l’administration qui les affectera dans une circonscription au mieux des demandes, mais toujours selon les fameuses « nécessités de service ». Ils seront ensuite rattachés administrativement dans une école.

La prime REP (+) sera versée en fonction de l’école de rattachement, en incluant les vacances. Pour chaque jour de remplacement « Hors Réseau », la prime sera grevée de 1/30.

Les engagements de l'administration

L’administration s’est engagée lors du groupe de travail (GT) du 29 janvier à :

  • maintenir sur leur affectation les titulaires remplaçants en poste cette année.
  • proposer aux Remplaçants REP+, en amont du mouvement, une affectation dans une école proche de leur collège d’affection actuel.
    En cas de refus de leur part, ils bénéficieraient d’une mesure de carte scolaire (bonification) pour retrouver un poste de même nature.
  • maintenir les temps de concertation en REP+.
  • maintenir la double gestion des remplaçants (DPE et circonscription).

Pas d'appel à la grève le 5 février ?

Le SE-Unsa du Rhône n’a pas appelé à la grève le 5 février dernier car cette lutte ne peut se gagner avec des mobilisations locales. Les journées de salaire des collègues ne doivent pas servir une communication stérile.

C’est nationalement que nous agissons, auprès du Ministère, pour obtenir le maintien de la spécialisation des postes, mais aussi des postes supplémentaires, notamment pour le remplacement !

La méthode qui consiste à organiser des groupes de travail en département avant d’envisager des réunions ou des GT avec les organisation syndicales pour un cadrage national ne correspond à pas notre conception du dialogue social qui est dans ce cas mis à mal et fonctionne à l’envers. Notre syndicat a demandé la tenue de GT ministériels afin de discuter de ce sujet qui n’est pas sans conséquences pour les agents concernés tant du point de vue de la rémunération, de la QVCT que de l’impact sur les postes et la mobilité.

Bien qu’opposés à la circulaire de 2017, il n’en demeure pas moins que celle-ci cadre la gestion des remplacements. Malgré les contraintes qu’elle engendre, il existe des marges de manœuvre locales permettant de limiter ses effets délétères. C’est pourquoi nous avons participé au GT du 29 janvier dans le but de connaitre les dispositions prévues pour notre département et, dans la mesure du possible, de s’assurer d’une prise en compte des conditions de travail des agents concernés, ainsi que du respect de leur équilibre vie pro/vie perso.

Nous resterons vigilants pour que les engagements pris par M. Leclerc, IA-DASEN du Rhône, soient bien suivis d’effet.

La position du SE-Unsa

Le SE-Unsa n’est pas favorable à une déspécialisation des remplaçants. Les différents types de remplaçants (ZIL, Brigade, BREP+) ne sont pas un obstacle à l’efficacité du système. Il y a toujours eu une porosité entre les différentes missions pour pallier les besoins. De plus, cela va mettre en difficultés les spécificités comme l’ASH ou les brigades REP+.

Par ailleurs, la circulaire de 2017 ne dit pas clairement les choses puisqu’elle parle « d’abandonner la distinction des zones de remplacement en fonction des catégories d’absence. ». Ce qui, pour nous, n’est pas incompatible avec le maintien des dispositifs comme les brigades ASH ou REP+.

La déspécialisation des postes peut également entraîner le sentiment d’une déqualification, une perte de reconnaissance de l’expertise acquise (REP+, ASH) et de connaissance du terrain.

Le SE-Unsa n’est pas opposé à travailler sur l’efficience du remplacement. Seulement, celle-ci ne doit pas se faire au détriment des agents. Les mesures envisagées par le ministère vont à l’encontre de conditions de travail décentes pour nos collègues remplaçants. Nous n’y adhérons pas.

Notre syndicat demande en premier lieu que les moyens en remplacement soient abondés. C’est le premier levier à activer pour répondre aux besoins et rendre plus efficace le remplacement. Les 94 suppressions de postes annoncées dans notre département pour la rentrée 2026 ne vont malheureusement pas dans ce sens. On aura beau mettre en place de nouveaux outils, modifier les modalités de gestion, quand il n’y a plus de remplaçants, il n’y a plus de remplaçants !


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IPS ?

L’Indice de Position Sociale (IPS) d’un établissement scolaire est un indicateur calculé par la DEPP.
Les valeurs de l’IPS représentent les conditions socio-économiques et culturelles moyennes des professions. Elles sont déterminées à partir des valeurs de référence des catégories socio-professionnelles des parents ou du parent de l’élève.
Il en résulte un indicateur statistique qui permet de rendre compte de la composition sociale de l’établissement.

Comment connaitre l'IPS d'une école ?

Voici un outil pour connaitre l’IPS de toutes les écoles (public et privé sous contrat).

En indiquant le nom de votre école (ou son numéro RNE), de votre commune ou de votre circonscription, vous obtiendrez non seulement l’IPS de votre école, mais aussi un comparatif au sein de la circonscription, du département, de l’académie et au niveau national.

Précautions

• La présence d’une rupture méthodologique entre 2022 et 2023 rend impossible toute analyse de l’évolution entre les deux années ;
• Comme tout indice synthétique, l’IPS est un résumé simplifié de la réalité qui ne peut rendre compte à lui seul de la complexité de la situation socio-économique et culturelle des élèves accueillis dans un établissement ;
• L’IPS étant basé sur les PCS déclarées par les familles et enregistrées par les établissements, il est soumis à une certaine marge d’erreur : ainsi, il est conseillé de ne pas surinterpréter des différences de 3 points ou moins concernant les IPS moyens des établissements.


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L’ensemble de l’équipe du SE-Unsa du Rhône vous souhaite une très belle année 2026 !

Que cette nouvelle année soit placée sous le signe de la santé, de l’énergie et des moments de partage.

Dans un contexte souvent exigeant pour les personnels de l’Éducation nationale, notre force reste le collectif et la solidarité entre collègues : s’organiser, se soutenir, échanger et agir ensemble.

Cette nouvelle année sera l’occasion de renforcer nos liens, de partager nos expériences et de continuer à construire collectivement.
Être un syndicat à la fois réformiste et combatif, c’est refuser la résignation, porter des alternatives crédibles et agir de manière concrète pour améliorer nos conditions de travail et défendre le service public d’éducation.

 Cela n’est possible que grâce à l’engagement de nos adhérent·es : votre détermination, vos idées et votre présence à nos côtés sont essentielles.
Ensemble, continuons à faire vivre une Éducation nationale publique, juste et émancipatrice, au service de toutes et tous.

En 2026, année d’élections professionnelles, nous aurons plus que jamais besoin de vous pour nous rassembler et faire entendre une voix claire, exigeante et constructive pour les personnels de l’Éducation nationale.
Chacun·e, à sa manière, peut contribuer à renforcer le collectif et à faire avancer nos idées.

Merci pour votre engagement, votre confiance et votre fidélité.

Encore tous nos vœux pour 2026 !

L’équipe du SE-Unsa du Rhône.


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Quand et comment ?

Les candidatures devront être déposées

du mercredi 7 janvier au dimanche 25 janvier 2026

par l’intermédiaire d’un formulaire COLIBRIS.

Les candidatures devront impérativement être accompagnées:

  • d’un curriculum vitae (CV);
  • d’une lettre de motivation (LM).

Une durée minimale de 3 ans d’occupation est attendue sur le poste profilé.

Candidature directe sur poste vacant publié

Ce mode de recrutement concerne les postes à profil suivant:

  • Directeur d’école totalement déchargé;
  • Directeur d’école en REP+, hors direction entièrement déchargé;
  • Directeur d’école en REP déchargé à 50%;
  • Coordonnateur d’un Pôle d’Appui à la Scolarité (PAS);
  • Enseignants référents à la scolarisation des élèves en situation de handicap (ERSEH).
 

Le recrutement sur ces postes à profil pour la rentrée scolaire 2026 dans le département du Rhône fera l’objet d’une seule vague de recrutement.

Cette phase unique de recrutement aura pour but de constituer un vivier de candidats en fonction de la nature de poste afin de pourvoir les emplois vacants dans le cadre des opérations collectives de mobilité.

Les candidats devront postuler sur une nature de poste afin d’intégrer un ou plusieurs viviers.

Candidature sur un poste profilé par l'intégration d'un vivier

Ce mode de recrutement concerne les postes profilés suivants:

  • conseiller pédagogique de circonscription (CPC);
  • conseiller pédagogique départemental (CPD);
  • conseiller pédagogique numérique (CPN (anciennement ERUN))
  • conseiller pédagogique départemental numérique
  • enseignant pôle ressources de circonscription (EPRC);
  • référent-secrétaire de la Commission d’Orientation vers les Enseignements Adaptés (CDOEA);
  • enseignant langue des signes française (LSF);
  • enseignant en milieu pénitentiaire;
  • enseignant en dispositif IDEF;
  • adjoint classe spécialisée Unité d’Enseignement Autisme Maternelle / Elémentaire (UEM/UEE);
  • direction d’Etablissements Spécialisés(DETS);
  • directeur d’école comprenant une ou des classe(s) à horaires aménagés (CHAM);
  • chargé de mission de la formation des accompagnants des élèves en situation de handicap(AESH);
  • chargé de mission particulière exerçant à l’échelon départemental afin d’assurer la scolarisation des élèves allophones et l’accueil des élèves issus de familles itinérantes et de voyageurs (EANA/EFIV);
  • enseignant dans l’accompagnement pédagogique à domicile à l’hôpital ou à l’école (APADHE);
  • dispositif d’autorégulation (DAR)


Le candidat aura la possibilité d’effectuer, au maximum, 3 candidatures, dans le même formulaire, qu’il devra classer par ordre de préférence.

Déjà dans un vivier ?

Les enseignants inscrits sur un vivier en 2025 n’ont pas besoin de se réinscrire cette année sur ce même vivier, l’inscription aux viviers reste valable 3 années.

Attention !

La candidature sur un poste précis est incompatible avec le dépôt d’une candidature pour intégrer un vivier et inversement.
Le candidat choisira l’une ou l’autre des modalités.

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Quand ?

Les demandes doivent être formulées

du lundi 05 janvier 2026 au lundi 31 mars 2026

par l’intermédiaire d’un formulaire COLIBRIS.

Les demandes de droit :

Le temps partiel de droit est accordé dans les situations suivantes:

  • élever un enfant de moins de 3 ans ou pendant les 3 ans qui suivent l’arrivée au foyer d’un enfant adopté,
  • être bénéficiaire de l’obligation d’emploi (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)),
  • donner des soins au conjoint, à un enfant à charge ou à un ascendant atteint d’un handicap nécessitant la présence d’une tierce personne ou victime d’un accident ou d’une maladie grave.

EXCEPTION : Le temps partiel de droit en cours d’année

  • Le temps partiel de droit est accordé en cours d’année uniquement à l’issue immédiate d’un congé de maternité, de paternité, d’adoption ou d’un congé parental.

Les demandes sur autorisation :

Le temps partiel sur autorisation peut être accordé pour les motifs suivants :

  • Élever un enfant de moins de 11 ans, né après le 31/12/2015,
  • Raisons médicales et/ou sociales,
  • Création ou reprise d’entreprise,
  • Autres motifs à justifier.

IMPORTANT: La retraite progressive

Ce dispositif est conditionné par l’exercice des fonctions à temps partiel. Si l’enseignant·e souhaite bénéficier de ce dispositif, il lui appartient donc en amont, exclusivement durant la campagne prévue à cette effet, de demander un temps partiel sur autorisation.

Déjà à temps partiel ?

Pour les enseignants exerçant déjà à temps partiel, plusieurs hypothèses sont possibles :

  • Maintien du temps partiel sans changement,
  • Reprise à temps plein,
  • Changement de quotité et ou de modalité (type de temps partiel),
  • Ajout ou annulation de la surcotisation,
  • Fin de la reconduction à l’initiative de l’administration.

ATTENTION: Remplaçants affectés via les vœux de mobilité obligatoires (vœu MOB)

Certain·e·s enseignant·e·s ayant pris part au mouvement intradépartemental 2025 ont obtenu un poste de remplaçant·e par le biais du vœu de mobilité obligatoire.
L’administration a fait preuve de flexibilité en autorisant des temps partiels, malgré l’incompatibilité liée à l’obtention du poste.

Pour celles et ceux qui ont bénéficié de cette flexibilité, la reconduction du temps partiel dépend de leur participation au mouvement intradépartemental 2026.


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Quoi de mieux pour fêter la nouvelle année que de se retrouver autour d’une galette ?

Quand ?

Le mercredi 7 janvier à partir de 10h00.

Où ?

À la Grange Vieille à St Georges de Reneins
près du Domaine de la Sauvageonne à Arnas.

Si vous êtes disponible et intéressé·e, n’oubliez pas de vous inscrire via le formulaire en bas de cet article.

69 : Uns'galette 2026
Nom
Nom
Nom
Prénom
Pour organiser le covoiturage, j'accepte que le SE-Unsa du Rhône transmette mon :
RGPD : J’autorise le SE-Unsa à conserver mes données dans le strict cadre d’utilisation défini
Les informations recueillies ne seront utilisées que dans le cadre de la gestion de la formation « Programme ÉVARS » du SE-Unsa 69 (informations préalables à la réunion, attestation de présence, …). Les données collectées à caractère personnel et le traitement dont elles font l’objet relèvent du règlement européen sur la protection des données ou « RGPD » 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 et de la Loi Informatique et Libertés n° 78-17 du 6 janvier 1978. Pour toute information (registre, droit d’accès, de rectification, d'effacement, d’opposition, ainsi que droit à la portabilité de vos données personnelles et à la limitation des traitements, etc.), coordonnées de contact : 69@se-unsa.org. »

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Elle s’est fait attendre, mais elle est enfin arrivée!

Demande sur autorisation : des délais à respecter !

Dans le département du Rhône, les disponibilités sur autorisation ne sons possiblement accordées que si elles ont été formulées durant la campagne qui se déroulera

du 18 décembre 2025 au 31 mars 2026.

Demande de droits, sous quelles conditions ?

Les motifs pour obtenir une mise en disponibilité de droit sont listés dans l’annexe 1 de la circulaire :

  • Élever un enfant âgé de moins de 12 ans.
  • Exercer un mandat d’élu local,
  • Donner des soins, suite à un accident à :
      • un enfant à charge,
      • un·e conjoint·e ou partenaire de PACS
      • un ascendant.
  • Suivre son ou sa conjoint·e ou partenaire de PACS,
  • Se rendre, en vue de l’adoption d’un ou plusieurs enfants, :
      • dans les D.O.M., les C.O.M.,
      • en Nouvelle-Calédonie,
      • à l’étranger

Dans le cas d’une demande de disponibilité de droit, les agents sont invités à en faire la demande avant l’ouverture du serveur du mouvement inter-académique.

Cette  invitation a pour but une meilleure gestion des différents services et n’est en aucun cas une injonction pouvant porter atteinte à la demande de droit.

Comment faire la demande?

Toutes les demandes (premières demandes, renouvellement et réintégration) doivent être formulées via le formulaire dématérialisé COLIBRIS


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La ligue de l’Enseignement Auvergne Rhône-Alpes,
la Fédération des Œuvres Laïques 69,
l’Union du Rhône des DDEN
organisent

une soirée-débat
autour de la commémoration de la loi de 1905
de séparation des Églises et de l’État.

Cet évènement gratuit se déroulera en trois temps :

  •  un accueil à partir de 19h avec un verre de bienvenue, une expo et des animations sur la thématique.
  • la projection du film « La Séparation », réalisé par François Hanss avec, notamment, Claude Rich, Michael Lonsdale et Pierre Arditi.
  • un temps de débat et discussion avec Maïlys Tetu (Docteure en droit public, avocate au Barreau de Lyon, Spécialiste du principe de laïcité et chargée d’enseignement à l’Université Jean Moulin) et Catherine Barruel Khodja (IA-IPR histoire-géographie, académie de Lyon, référente laïcité).
    Ce débat sera animé par Régis Guyon, directeur adjoint de l’institut français de l’éducation de l’ENS de Lyon et Jean-Yves Langanay, inspecteur honoraire, tous deux membres du conseil d’administration de la FOL69.

Intéressé·e ?

Rendez-vous

le mardi 9 décembre
(jour du 120ème anniversaire de la Loi de 1905)

dès 19h00
au cinéma Les Alizées,

214 avenue Franklin Roosevelt à Bron.


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