Moi AESH : informations de fin d’année
Certaines questions reviennent régulièrement en cette fin d’année, lors de nos différentes rencontres avec les AESH. Aussi, en syndicat utile, le SE-Unsa vous propose ci-dessous une petite compilation des questions […]
Le 80%, c’est aussi pour moi !
[ MAJ 21-05-2026 : Le SE-Unsa a été reçu en audience ce 19 mai 2026 ! ] Le temps partiel à 80% est prévu pour les enseignant·es dans les textes […]
Temps Partiel annualisé: du nouveau!
le temps partiel à 80% annualisé de nouveau possible dans notre département! Lors d’un groupe de travail, où nous étions représenté par Christophe Bassigny, l’administration de la dsden de l’Aisne […]
[FM] Jours de fractionnement des AESH
QVCT des AESH : le SE-Unsa porte votre voix !
Un groupe de travail a eu lieu ce lundi 9 février au Rectorat pour traiter de la Qualité de vie et des Conditions de Travail (QVCT) des AESH. Le SE-Unsa […]
Autorisations d’absence liées à la parentalité ou pour raisons familiales : contre la réduction des droits !
Les autorisations spéciales d’absence (ASA) pour des raisons liées à la parentalité ou des événements familiaux font l’objet d’un examen de la DGAFP en vue d’établir un décret. Pour l’UNSA […]
Organiser son temps de travail : Temps partiel, Disponibilité, Congés…
Cliquez sur la case qui vous intéresse. TEMPS PARTIEL CONGE PARENTAL DISPONIBILITE CONGE DE FORMATION RETRAITE PROGRESSIVE
[74 1er degré] Refus de temps partiel ou de disponibilité
Vous avez reçu un refus de temps partiel sur autorisation ou de disponibilité pour convenances personnelles ? La quotité que vous avez demandée a été refusée ? Table des matières […]
Audience du 3 décembre : interventions syndicales et revendications
Lors de l’audience du 3 décembre, notre organisation syndicale a porté de nombreuses revendications visant à défendre les droits des personnels, améliorer leurs conditions de travail et rappeler le […]
[OISE] Circulaire temps partiels 2026-2027
A déposer sur Colibris au plus tard le 23 février 2026. circulaire_temps_partiel_2026-2027_annexes
