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Le Rectorat de l’Académie de Toulouse met à la disposition de ses personnels des Assistantes de Service Social :
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La gestion des ressources humaines de proximité de l’académie de Toulouse est un dispositif personnalisé d’accompagnement, de conseil et d’information à destination de tous les personnels enseignants, d’éducation, administratifs, sociaux et de santé, de direction et d’inspection.
Principales missions :
Le DRH de proximité s’appuie sur les dispositifs d’aide, d’écoute et d’accompagnement existants (réseaux CRH, référents handicap, référents médiation, compagnons-pairs, réseau PAS, centre de réadaptation MGEN…) ainsi que sur l’ensemble des acteurs RH (DPE, DPAE, DAFPEN, corps d’inspection, médecine de prévention, assistantes sociales…) et ce, en étroite collaboration avec les responsables hiérarchiques.
Comment contacter ou solliciter un rendez-vous : via la plateforme numérique PROXIRH, dédiée au service de GRH de proximité, accessible par le portail de services ARENA (Structure et personnels > Proxi-RH)
Secrétariat : 05 36 25 82 80
SECTEUR 31 TOULOUSE
Bassins Tlse Centre et Ouest
Corinne Rey Murphy, Directrice RH
drhproximite.31toulouse@ac-toulouse.fr
Julien Bataillé, Conseiller RH
crhproximite.31toulouse@ac-toulouse.fr
SECTEUR 31 NORD
Bassins Tlse Nord et Nord-Ouest
Alexandre Laborie, Directeur RH
drhproximite.31nord@ac-toulouse.fr
Monique Seillé, Conseillère RH
crhproximite.31nord@ac-toulouse.fr
SECTEUR 31 SUD
Bassins Comminges et Muret
Philippe Menvielle, Directeur RH drhproximite.31sud@ac-toulouse.fr
05 36 25 89 37
SECTEUR 31 EST-OUEST
Bassins Tlse Est et Sud-Ouest
Régine Fontaine, Directrice RH
drhproximite.31est-ouest@ac-toulouse.fr
Nathalie MIRONNEAU crhproximite.31est-ouest@ac-toulouse.fr
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En tant qu’étudiant-e M2 alternant-e contractuel-le, tu as droit, en plus de ta rémunération, à des aides de différents types du fait de la signature de ton contrat de droit public.
917,85 € brut/mois
Cumulable avec une bourse d’études si tu en bénéficies.
Au prorata de ton temps devant élèves donc 1/3 soit environ 70,8 € brut/mois.
700€ annuels sous conditions.
Versée mensuellement sous réserve que la commune du lieu de formation soit distincte de la commune de l’école ou de l’établissement et de la commune de la résidence familiale.
Notre article
Les étudiant-es contractuel-les peuvent bénéficier de :
Le Pass Education permet d’accéder gratuitement aux collections permanentes de plus de 160 musées et monuments nationaux.
Il est distribué par les directeurs d’école. Tu dois te renseigner auprès de ton/ta directeur-trice et lui fournir une photo d’identité.
C’est une aide contribuant aux dépenses engagées lors de l’installation et du déménagement dans un logement locatif. Maximum 1500€ (sur demande).
Pour savoir si tu es éligible et déposer ton dossier, fais la simulation en ligne.
Le supplément familial de traitement est versé dès lors qu’on a au moins un enfant à charge. Nos infos.
Tu as également droit à des journées de garde pour enfant malade. Quantité : nb de demi-journées travaillées + 2.
Étant à 1/3 temps, il s’agira donc de 4 à 5 demi-journées. Si jamais le/la conjointe n’en bénéficie pas, ou ne souhaite pas les prendre, tu peux alors multiplier cette quantité par 2, soit 4 à 5 journées.
Les étudiant-es contractuel·les sont inscrit·es en master MEEF et conservent la Protection sociale dont ils ou elles sont bénéficiaires en qualité d’étudiant·e dans le cadre de l’assurance maladie, à titre personnel ou comme ayant droit. Affilié·es au régime général de la Sécurité sociale et en cas d’arrêt de travail pour maladie ou en cas de congé maternité, il leur est possible de percevoir des indemnités journalières de la part des caisses primaires d’assurance maladie.
• les prestations interministérielles (ex : Cesu Garde d’enfant, Chèques-Vacances)
• les offres des SRIAS (des aides sur le site d’action sociale)
A noter pour plus tard :
Ton statut d’alternant.e te permettra de bénéficier :
– d’un reclassement lors de ton année de PE stagiaire,
– de la prime d’entrée dans le métier (1500 €) durant ta 1ere année de titulaire.
Le SE-Unsa continue de réclamer pour les étudiants en master Meef alternant-es :
Pour toutes questions, contacte-nous sur entree-metier.31@se-unsa.org
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Pour tout savoir sur :
Le SE-Unsa organise une RIS en visio
Pour participer à la RIS :
1. Remplir une demande d’autorisation d’absence sur la plateforme AA1D via ARENA > Gestion des personnels > Autorisations absence 1er Degré (AA1D) en sélectionnant « Réunion d’Information Syndicale ». Compléter et joindre le document « Invitation Stage RIS SE-Unsa 31 » à votre demande comme pièce justificative.
Cette RIS n’est pas sur ton temps de classe, tu peux demander par mail à ton IEN de la déduire de 3h00 sur les ORS (hors APC et conseil d’école).
2. S’inscrire sur notre formulaire ci-dessous avant le 6 octobre
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Les informations ci-dessous sont issues de la circulaire mouvement 2026 et des discussions que nous avons eu lors des échanges avec la DPE5 (en groupe de travail et par mail).
Le barème mouvement intra 2026 en Haute-Garonne prend en compte :
Pour les éléments signalés par un * ci-dessous, les participant-es devront compléter, avant la fermeture du serveur mouvement, >la fiche d’observation dématérialisée > formulaire dématérialisé sur Démarche Numérique <pour en bénéficier.
Les PE entrant dans le département bénéficient des mêmes points de barème.
Vérifiez sur I-Prof que votre/vos enfants apparaissent => Votre dossier => Perso
6 points
Conditions cumulatives :
– être marié-e, pacsé-e ou avoir un enfant en commun à la date de fermeture du serveur mouvement,
– demander dans ses vœux des écoles sur la commune dans laquelle travaille son/sa conjoint-e (résidence professionnelle)**,
– une distance moins 15 km aller entre les communes de résidence professionnelle du PE et de son/sa conjoint-e. Les participant-es obligatoires ne sont pas soumis-es à cette condition de distance.
**Pour les conjoint-es travaillant en Haute-Garonne : les points sont uniquement attribués sur les vœux précis de la commune et/ou les vœux « assimilés commune » de la résidence professionnelle du/de la conjoint-e. Ou sur une commune limitrophe s’il n’y a pas d’école dans la commune dans laquelle travaille le conjoint.
Pour les conjoint-es travaillant dans un département limitrophe à la HG : les points de RC sont uniquement attribués sur les vœux précis et/ou vœux « assimilés commune » d’une commune limitrophe à ce département. J’indique via la fiche d’observations la commune que je choisis.
Dans tous les cas, les vœux concernés doivent être consécutifs.
Exemples :
– Si je suis titulaire d’un poste à Toulouse et que mon/ma conjoint-e travaille à Ramonville, je n’ai pas le droit au RC.
– Si je suis PES en poste à Toulouse et que mon/ma conjoint-e travaille à Ramonville, j’ai le droit aux points de RC sur les vœux précis Ramonville et/ou les vœux « commune Ramonville ».
– Si je suis titulaire d’un poste à Toulouse et que mon/ma conjointe travaille à l’Isle en Dodon, j’ai le droit aux points de RC pour les vœux que je fais, de manière consécutive, sur les écoles de l’Isles en Dodon.
– Si je suis titulaire d’un poste à Fonsorbes et que mon/ma conjoint-e travaille à Blagnac, j’ai le droit au RC sur tous les vœux précis à Blagnac et/ou sur les vœux « commune Blagnac ».
– Si mon/ma conjoint-e travaille à Mazamet (Tarn-limitrophe HG), je peux choisir la commune de Revel et je bénéficie des points de RC sur tous les vœux précis de la commune et sur les vœux « commune Revel ».
Exemples :
Je suis participante obligatoire au mouvement, je fais des vœux sur la commune de Muret :
– Je suis mariée depuis le 1er avril 2026. Mon conjoint travaille depuis le 31 aout 2025 à Muret : J’ai droit au 6 points de RC (pas de pt pour année de séparation).
– Je suis mariée depuis le 7 juillet 2025. Mon conjoint travaille depuis le 31 aout 2025 à Muret : J’ai droit à 6 points de RC + 2 points d’années de séparation.
– Je suis mariée depuis le 7 juillet 2025. Mon conjoint travaille depuis le 2 septembre 2025 à Muret : J’ai droit à 6 points de RC (pas de pt pour année de séparation).
Attention:
– les vœux concernés par le RC doivent être consécutifs pour être tous bonifiés,
– en plus de la fiche d’observations dématérialisée, je dois saisir les éléments de bonification sur SIAM dans I-Prof.
6 points (forfait) + 2 points/an par année de séparation – Jusqu’à 12 points
Conditions :
– PE concerné-es par la garde alternée d’un ou plusieurs enfants de moins de 18 ans au 1er sept 2026,
– La distance entre la commune de l’école du PE et la commune de résidence PERSONNELLE de l’enfant (chez le 2e parent) doit être supérieure à 15 km aller. Pas de contrainte de distance pour les participant-es obligatoires.
Les points sont attribués uniquement sur les vœux précis de la commune et « assimilés commune » de la résidence de l’enfant. Les vœux concernés par l’APC doivent être consécutifs pour être tous bonifiés.
Exemple :
Je suis titulaire de mon poste à Toulouse et mon enfant vit à Ramonville, je n’ai pas le droit à l’APC.
Je suis titulaire de mon poste à Toulouse et mon enfant vit à l’Isle en Dodon, j’ai le droit aux points d’APC pour mes vœux précis et « assimilé commune » sur l’Isle en Dodon.
Attention, en plus de la fiche d’observations dématérialisée, je dois saisir les éléments de bonification sur SIAM.
1 point (jusqu’à 6 points) par année justifiée.
Valable pour les enseignant-es ayant l’autorité parentale unique (au sens de la CAF) pour des enfants à charge de moins de 18 ans au 1er septembre 2026.
Le 1er vœu de la liste doit impérativement correspondre à la commune susceptible d’améliorer les conditions de vie de l’enfant. Les vœux concernés doivent être consécutifs.
Attention, en plus de la fiche d’observations dématérialisée, je dois saisir les éléments de bonification sur SIAM.
Cette bonification qui nous semble indispensable au SE-Unsa, ne fait pas partie des priorités légales définis par le MEN. C’est pour cette raison qu’elle est « sous bonifiée » par rapport aux autres. Pour le SE-Unsa, elle doit être maintenue et être considérée comme une priorité légale pour prendre en compte les difficultés des familles monoparentales.
Pour les autres bonifications au barème, consulter nos articles :
L’expérience et parcours professionnels : ancienneté générale de service, échelon, stabilité sur poste, voeu préférentiel, éducation prioritaire, Mesure de Carte Scolaire, ITEP.
La situation personnelle : handicap enseignant-e, conjoint-e, enfant et demande de priorité médicale.
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La note académique « Passerelle 25 » est parue le 6 décembre 2024.
Le formulaire de candidature est à renvoyer par courriel entre le 6 et le 31 janvier 2025 accompagné d’un CV et d’une lettre de motivation.
Résultats courant avril 2025.
Proposé depuis la rentrée 2022, le dispositif « Passerelle » permet l’accueil en détachement des personnels enseignants, d’éducation et psychologues dans le corps des Attachés d’Administration de l’Etat (AEE).
Si vous êtes retenu-e, vous serez placé-e en détachement dans le corps des AAE pour une année scolaire. Ensuite, vous serez affecté-e sur un poste en EPLE ou dans les services académiques de votre académie d’origine.
Durant cette année scolaire, vous avez droit à une formation. Elle se déroulera pendant 10 semaines (8 + 2) à l’IRA de Bastia (Institut Régional d’Administration pour la région Occitanie, PACA et Corse). Pendant la période de formation, les frais sont pris en charge par l’académie.
Après cette année scolaire en détachement, vous pourrez choisir de retourner à votre fonction d’origine ou de continuer votre fonction d’AAE.
Au bout de 5 ans en position de détachement (à compter de l’entrée en formation), il est possible de demander son intégration dans le corps des AAE.
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Il est possible de postuler à des postes de personnel de direction (chef d’établissement et adjoint) par détachement ou via la liste d’aptitude.
La circulaire académique
Annexes en PJ sous l’article
Le recrutement par liste d’aptitude est publié au BOEN n°5 du 29 janvier 2026.
L’acte de candidature et la constitution du dossier se font uniquement dans l’outil ministériel Mon portail RH du 1er au 26 avril 2026 inclus.
Le dossier de candidature comporte plusieurs éléments dont une lettre de motivation, un CV, un rapport d’activité, une lettre exposant les raisons des choix géographiques…
Le recrutement par voie de détachement est publié au BOEN n°5 du 29 janvier 2026.
La demande de détachement se fait en ligne du 2 février (12h) au 13 mars 2026 (12h) via Colibris
Plus de détails sur le site ministériel
La circulaire pour effectuer un intérim de Faisant Fonction comme Personnel de Direction (principal adjoint dans le second degré) est parue. Elle a pour objectif de constituer un « vivier » de remplaçant-es.
Les candidatures doivent parvenir à l’administration avant le 8 janvier 2026.
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Audience au rectorat le 27 juin 2024
Le rectorat (Vincent DENIS, Secrétaire Général et Frédérique RUFAS, cheffe de la DPE) a reçu les syndicats (FO, FSU et SE-Unsa) à notre demande pour aplanir les problèmes liés à la rémunération des MAT.
Les syndicats insistent sur le fait que les MAT ne savent pas clairement quelle va être leur rémunération avant l’accueil des stagiaires :
Par conséquent, les syndicats demandent une circulaire académique qui reprend plus clairement les montants.
Le dernier document (Tableau récapitulatif des modalités d’accompagnement) date de 2021. Il doit être actualisé.
La cheffe de la DPE) rappelle les textes concernant la rémunération pour l’accueil des stagiaires.
Le SG s’engage à apporter une clarification afin que les MAT sachent à quelle rémunération s’attendre en amont de la mission confiée.
Alors, chacun-e pourra vérifier le juste paiement de son indemnité.
Le SG précise que cela dépend de la ligne « rémunération » du budget, donc aucun blocage, tous les services faits peuvent être indemnisés sans restriction mais selon les textes en vigueur.
Le SG et la cheffe de la DPE… s’étonnent de cette annonce.
En effet, pour eux, les fiches « services faits » doivent être transmises avant le 8 juillet pour un paiement dans l’été.
Par conséquent, ils vont prendre attache avec les services des départements pour clarifier la question.
Lors de la visioconférence entre les MAT des différents départements, il est apparu que les missions des MAT différaient.
Nous demandons une harmonisation des missions et une clarification.
Pourquoi ne pas proposer un document écrit d’engagement du MAT avec les missions et la rémunération ?
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Les congés de formation syndicale (stages) et les Réunions d’Informations Syndicales (RIS ou HIS) sont un droit :
RIS hors temps scolaire : Vous pouvez demander à votre IEN de la déduire de 3h00 sur les ORS (hors APC et conseil d’école).
NB : Pensez toujours à remplir le formulaire d’inscription en ligne du SE-Unsa, en effet :
– le nombre de places est parfois limité
– l’administration ne nous informe pas de votre participation.
