fabrice.derenne, auteur/autrice sur SE-UNSA

Les personnels intéressés doivent imprimer et compléter le dossier joint et le faire parvenir à la direction des services départementaux de la Mayenne (PRHAG) pour le 20 mars 2026.

Ce congé est destiné à permettre aux fonctionnaires de parfaire leur formation personnelle. Les actions choisies par les fonctionnaires en vue de leur formation personnelle doivent avoir reçu l’agrément de l’Etat, cet agrément n’étant pas requis lorsque le stage est organisé par un établissement public de formation ou d’enseignement.

circulaire congé de formation 2026

Dossier de candidature – congé formation

Si vous avez besoin d’aide n’hésitez pas à nous contacter : 53@se-unsa.org

Cliquez sur la case qui vous intéresse.

Les demandes pour l’année scolaire 2025-2026 sont à transmettre à la DSDEN 53 avant le 20 mars 2026, date impérative, le cachet faisant foi.

CIRCULAIRE TEMPS PARTIEL

Demande Temps Partiel de droit 2026

Demande Temps Partiel sur autorisation 2026

Demande Reprise à temps complet 2026

Toute demande de temps partiel de droit en cours d’année scolaire doit être faite auprès de la DSDEN 53, au moins 1 mois avant le début du temps partiel.

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Les demandes de retraite progressive se font de manière dématérialisée individuelle sur le compte ENSAP de l’agent, sous réserve :
– D’avoir 150 trimestres validés au moment de formuler la demande de retraite progressive.
– D’avoir atteint l’âge plancher déterminer en fonction de la date de naissance de l’agent.
L’agent devra également renseigner le formulaire de temps partiel sur autorisation en cochant les cases : retraite progressive puis la quotité souhaitée.

Il faut remplir une demande de temps partiel sur autorisation.

Dans la circulaire, vous trouverez également des informations sur la cotisation pour la pension de retraite.

CIRCULAIRE TEMPS PARTIEL

Demande Temps Partiel sur autorisation 2026

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Le congé parental peut être accordé à l’issue du congé maternité pour une durée de 2 à 6
mois, renouvelable jusqu’aux 3 ans de l’enfant.
La demande doit être adressée à la division PRHAG par courrier au moins 2 mois avant le
début du congé sollicité.
Tout enseignant qui renouvelle son congé parental (durée supérieure à 12 mois) perdra son
affectation à titre définitif.

Formulaire de demande de congé parental

circulaire temps partiel 2026

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Calendrier de dépôt de demande

Une nouvelle demande devra parvenir à l’IEN de circonscription :
Par voie postale cachet de la poste faisant foi le vendredi 20 mars 2026 au plus tard,
L’IEN transmettra au fur et à mesure au service PRHAG pour le lundi 23 mars 2026 délai de rigueur.

Pour une Demande de renouvellement, de réintégration ou de démission, la demande est à adresser par voie postale, cachet de la poste faisant foi, pour le vendredi 20 mars 2026 au plus tard, à :

DSDEN de la Mayenne
Service PRHAG
Cité administrative
Rue Mc Donald BP 23851
53030 LAVAL CEDEX 9

Aucune première demande ou renouvellement sur autorisation parvenue hors délai ne pourra être prise en compte, sauf motif personnel exceptionnel qui justifierait un examen particulier.

Circulaire – Demande de disponibilité et réintégration – Premier degré – Année scolaire 2026-2027

Annexe 1 – Tableau récapitulatif

Annexe 2 – Imprimé de nouvelle demande

Annexe 3 – Imprimé de demande de renouvellement

Annexe 4 – Imprimé de demande de réintégration

Annexe 5 – Imprimé de demande d’exercice d’une activité dans le secteur privé ou dans le secteur public concurrentiel

Si vous avez besoin d’aide, n’hésitez pas à nous contacter : 53@se-unsa.org

Près de 800 collèges sont concernés par le plan du ministre de l’Éducation Nationale.

Le critère ministériel principal repose sur les résultats au DNB 2025 : au moins 30 % des élèves ayant obtenu une note inférieure à 8/20 en français et en mathématiques.

Dans l’académie, 23 collèges ont été retenus, soit une proportion limitée au regard de la taille du territoire.

En Mayenne, le collège Alain Gerbault est concerné.

Points de vigilance et alertes syndicales :

Les organisations syndicales expriment plusieurs préoccupations majeures :

un empilement de réformes (groupes de soutien, groupes de besoins) sans évaluation approfondie de leur efficacité,
l’absence persistante de refonte de la carte de l’éducation prioritaire, malgré des indicateurs sociaux très dégradés dans certains établissements,
des moyens supplémentaires sont certes accordés mais sans contrepartie en termes de temps de concertation, décharges ou reconnaissance indemnitaire pour les personnels dans les établissements hors éducation prioritaire.

Pour le département de la Mayenne, il est prévu un retrait de 9 postes dans le 1ᵉʳ degré et 17 postes dans le 2nd degré.

Conscient de l’impact que ces mesures peuvent avoir pour les collègues (enseignants, administratifs et personnels de direction), le Se-Unsa a décidé de siéger au CSA-SD.

L’académie de Nantes, à l’image de beaucoup d’autres, subit encore une fois une crise d’austérité sans précédent, tant dans le premier degré que dans les collèges et lycées. En effet, à cette rentrée, le ministère prévoit un retrait total de 235 postes (136 dans le 1D, 99 dans le 2D)

Ces chiffres ne sont pas anodins : ils traduisent une politique éducative qui privilégie la logique comptable au détriment de la qualité de vie au travail des personnels et des apprentissages des élèves.

Le SE-UNSA dénonce avec force cette absence d’ambition pour l’École publique. La baisse démographique aurait dû permettre de baisser les effectifs par classe. Il n’en sera rien. Nous allons également devoir renoncer à étoffer les brigades de remplacement et créer les postes hors classe indispensables au suivi des élèves les plus fragiles. Notre ministre serait bien inspiré de venir faire un tour dans nos classes pour constater la réalité de notre métier aujourd’hui !

L’amateurisme du ministère qui donne des chiffres puis les modifie et celui du parlement, incapable de donner un budget à la France, ont des conséquences concrètes sur les territoires. Les personnels, enseignants, chefs d’établissements et administratifs sont les premières victimes de cette gestion calamiteuse.

A lire : Carte scolaire des moyens à la baisse aucune ambition pour l’école.

L’absence de documents préparatoires et la dotation très inférieure aux besoins auraient pu justifier un boycott du CSA-SD de ce jour. En organisation syndicale responsable, l’Unsa Éducation a finalement décidé de siéger par respect pour les personnels administratifs qui gèrent le bazar, pour les chefs d’établissements qui doivent préparer leur Tableau des Répartition des Moyens et leurs conseils d’administration et pour les enseignants qui participent au mouvement intra et attendent de savoir où seront les postes, l’Unsa Éducation a pris ses responsabilités et a siégé ce matin.

Nous avons fait savoir au Directeur Académique notre désaccord total avec la dotation, les contraintes calendaires et leurs conséquences pour les personnels. Vous pouvez compter sur les militants Unsa Éducation et SE Unsa pour toujours privilégier l’intérêt des personnels et du service public d’éducation, sur les positionnements dogmatiques.

Le collectif « Pour l’école publique laïque » propose, en ces temps d’élections municipales, des axes pour défendre l’école publique laïque.

Les organisations syndicales, associations et mouvements de jeunesse qui le composent portent le projet d’un plan de sortie du financement public de l’enseignement privé sous contrat.

Le guide est donc principalement centré sur le financement de l’école et rappelle les règles et devoirs des communes dans ce domaine.

Chacun peut s’en emparer pour comprendre le fonctionnement du financement des écoles et pointer d’éventuels abus en faveur du privé sous contrat au sein des municipalités.

Lire le guide

Congé de Formation (C.F.P.) des enseignants du 1er degré

Organiser son temps de travail : Temps partiel, Disponibilité, Congés…

Cliquez sur la case qui vous intéresse.

Temps Partiel et Reprise à temps complet

CIRCULAIRE TEMPS PARTIEL

Retraite Progressive

CIRCULAIRE TEMPS PARTIEL

CONGE PARENTAL

Demande de Disponibilité et réintégration

Plan pour les collèges les plus exposés à la difficulté scolaire: 1 collège mayennais concerné!

Carte scolaire : des moyens à la baisse, aucune ambition pour l’Ecole

Carte scolaire : l’Unsa Éducation prend ses responsabilités.

Un guide pour l’école publique laïque – Municipales 2026

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